1: 2024/02/15(木) 07:11:40.174 ID:WlwVsLnl0.net
「過剰な」 金儲け至上主義
上が策は何も立てずに、高い目標だけ立てる
無茶苦茶なスケジュールやコストカットを下に押し付ける
下からの悲鳴はガン無視
このあたりは共通事項じゃないか？たぶん
上が策は何も立てずに、高い目標だけ立てる
無茶苦茶なスケジュールやコストカットを下に押し付ける
下からの悲鳴はガン無視
このあたりは共通事項じゃないか？たぶん
3: 2024/02/15(木) 07:12:43.474 ID:+nmsErWt0.net
経営者は普通にコストカットとかスリム化を求めてるだけなんだよなあ
そしてそれがいかん
そしてそれがいかん
4: 2024/02/15(木) 07:16:59.520 ID:bWVx85Cm0.net
不正させなきゃいけない状況ならいっそ監禁して強制労働させりゃ良いのにな
5: 2024/02/15(木) 07:19:57.527 ID:3MmnoVPIa.net
内部告発がない
6: 2024/02/15(木) 07:21:28.255 ID:gE01bN2Z0.net
不正がバレてもえらいことにならない会社もあることを考えると
7: 2024/02/15(木) 07:21:41.502 ID:ClVS4T490.net
ダイハツ社長とか
ノルマ緩くしても十分儲かってたのにな
ノルマ緩くしても十分儲かってたのにな
8: 2024/02/15(木) 07:22:28.917 ID:qgZ1YqVr0.net
トップ変えても変わらんよ
9: 2024/02/15(木) 07:22:46.424 ID:sbIxsMcI0.net
そりゃお金の為に働いてるんだからお金にシビアになりすぎて法を犯すってのが基本ではあるだろ
ライブドア事件みたいのは稀だろ
ライブドア事件みたいのは稀だろ
10: 2024/02/15(木) 07:22:52.750 ID:kJS2iqAf0.net
>>4
不正しろなんて言ってない
ただ悪い結果を報告したら怒るだけだわ
それが大問題なんだけど
不正しろなんて言ってない
ただ悪い結果を報告したら怒るだけだわ
それが大問題なんだけど
11: 2024/02/15(木) 07:24:16.674 ID:kJS2iqAf0.net
>>7
儲かろうが儲かるまいが予定通りに仕事が進まないと理不尽に責任追及されるからインチキするようになるんだよ
儲かろうが儲かるまいが予定通りに仕事が進まないと理不尽に責任追及されるからインチキするようになるんだよ
12: 2024/02/15(木) 07:24:17.510 ID:N0dRlbUk0.net
できませんは許されなくて上はとにかくなんとかしろしか言わない
13: 2024/02/15(木) 07:27:07.899 ID:kJS2iqAf0.net
ダイハツの不正とかまさに金にならない不正なんだよね
試作車に車台番号が無い→申請出さないじゃん、→適当に振っちゃえ
みたいなのが大半
試作車に車台番号が無い→申請出さないじゃん、→適当に振っちゃえ
みたいなのが大半
14: 2024/02/15(木) 07:29:43.646 ID:WlwVsLnl0.net
>>11
>>12
それ完全に昭和の働き方だよな
>>12
それ完全に昭和の働き方だよな
15: 2024/02/15(木) 07:30:56.916 ID:Nnj57qZU0.net
上の人間が現場の様子を全く知らない
これは必ずあると思う
これは必ずあると思う
16: 2024/02/15(木) 07:32:01.298 ID:WlwVsLnl0.net
>>15
知ってたとしても10～20年くらいズレがあるだろうからな
知ってたとしても10～20年くらいズレがあるだろうからな
17: 2024/02/15(木) 07:32:25.291 ID:kJS2iqAf0.net
>>14
手続き論に厳しい官僚的組織ほど逆に不正が起きるんだよ
手続き論に厳しい官僚的組織ほど逆に不正が起きるんだよ
18: 2024/02/15(木) 07:32:52.854 ID:bWVx85Cm0.net
× 上が現場の様子を知らない
○ 上が現場の様子を知ろうとしない
○ 上が現場の様子を知ろうとしない
19: 2024/02/15(木) 07:33:39.196 ID:WlwVsLnl0.net
>>17
真面目に手順やルールを守ろうとしたら絶対仕事終わらんからってこと？
真面目に手順やルールを守ろうとしたら絶対仕事終わらんからってこと？
20: 2024/02/15(木) 07:36:33.956 ID:WlwVsLnl0.net
現場が無理して無理してメンタル不調者だしまくって、結果的に何とかなった(形にはなった)
だけなのを上が「普通にできたから、次はもっと」って解釈してんだろうなと思う
だけなのを上が「普通にできたから、次はもっと」って解釈してんだろうなと思う
21: 2024/02/15(木) 07:37:25.879 ID:+nmsErWt0.net
利益をあげたい！
○収益を上げよう、どんな新しいことやろうかな
✕コストを下げよう、効率化！人員削減！
○収益を上げよう、どんな新しいことやろうかな
✕コストを下げよう、効率化！人員削減！
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22: 2024/02/15(木) 07:38:25.215 ID:4tBQGtET0.net
人を大事にしない会社
23: 2024/02/15(木) 07:38:59.158 ID:kJS2iqAf0.net
>>19
現実は必ずしも手順通りにいかないし
そうなった時の報告手順もまた煩雑
→見なかったことにしちまえ
現実は必ずしも手順通りにいかないし
そうなった時の報告手順もまた煩雑
→見なかったことにしちまえ
24: 2024/02/15(木) 07:41:20.743 ID:kJS2iqAf0.net
よく見るスレで
上司「なんでテストしたのにバグがあるの？」
みたいなのがあるでしょ
その詰め方が粘着質だと部下は見なかったことにしたがるよね
上司「なんでテストしたのにバグがあるの？」
みたいなのがあるでしょ
その詰め方が粘着質だと部下は見なかったことにしたがるよね
25: 2024/02/15(木) 07:41:24.143 ID:Nnj57qZU0.net
上の人間に相談したら根性論が返ってくる
26: 2024/02/15(木) 07:42:03.868 ID:Nnj57qZU0.net
>>24
「詰める」とか「怒る」とか無能な奴のやり方だよね
下が萎縮して困るのは上なのに
「詰める」とか「怒る」とか無能な奴のやり方だよね
下が萎縮して困るのは上なのに
27: 2024/02/15(木) 07:44:19.851 ID:WlwVsLnl0.net
以前ニュースになってたがメンタル不調者、退職者が多い会社は目標管理制度を導入してるらしい
年度初めに社員にそれぞれ目標2～3つ決めさせるやつね
で、日常業務だけでも業務量過多かつストレスフルの状態なのに、さらに目標もやんなきゃいけないから
それが死ぬほど精神を圧迫すると
年度初めに社員にそれぞれ目標2～3つ決めさせるやつね
で、日常業務だけでも業務量過多かつストレスフルの状態なのに、さらに目標もやんなきゃいけないから
それが死ぬほど精神を圧迫すると
28: 2024/02/15(木) 07:44:50.460 ID:kJS2iqAf0.net
ダイハツの場合
部下「テスト失敗で試作車1台無駄にしました」
上司「テスト前に確認したのに何故失敗するの？」
部下「↑となると嫌だから結果弄っとこ」
部下「テスト失敗で試作車1台無駄にしました」
上司「テスト前に確認したのに何故失敗するの？」
部下「↑となると嫌だから結果弄っとこ」
29: 2024/02/15(木) 07:45:36.935 ID:WlwVsLnl0.net
結論
全部上が悪い
となるな
全部上が悪い
となるな
30: 2024/02/15(木) 07:46:45.746 ID:kJS2iqAf0.net
>>29
ところが上は自分たちに詰められるのを恐れて
報告しない部下のせいと思ってる
ところが上は自分たちに詰められるのを恐れて
報告しない部下のせいと思ってる
31: 2024/02/15(木) 07:46:48.547 ID:WlwVsLnl0.net
>>25
これはあるあるだと思う
これはあるあるだと思う
33: 2024/02/15(木) 07:48:46.303 ID:38Hqjiig0.net
で？どうすんの？しか言わない奴会社にいた事あったわ
時代錯誤甚だしい
時代錯誤甚だしい
34: 2024/02/15(木) 07:49:13.496 ID:Nnj57qZU0.net
>>30
ボトムアップ期待しても一生改善しないんだよなぁ
ボトムアップ期待しても一生改善しないんだよなぁ
35: 2024/02/15(木) 07:49:55.062 ID:Nnj57qZU0.net
>>31
上の人間も「正直わかんねぇよ」ってなってるケースも多いんだろうね
上の人間も「正直わかんねぇよ」ってなってるケースも多いんだろうね
36: 2024/02/15(木) 07:53:36.878 ID:WlwVsLnl0.net
金儲けは大事だけど、金儲けしか頭にないんだろうなと思う
