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公務員女性「採用されてすぐ産休半年、そのあと育休フルに2年分とって職場復帰。」

2023/10/10

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1: 2019/05/26(日) 14:24:11.722 ID:cDkrxK+G0.net
公務員女性「さらにちょっと働いたあとまた産休」

こういうのって公務員の職場に1人はいるらしいぞ



2: 2019/05/26(日) 14:24:36.357 ID:cDkrxK+G0.net
ちなみに公務員だと産休は完全に給料がバッチリ出るよ



3: 2019/05/26(日) 14:24:36.655 ID:U0etvDmk0.net
頭いい



4: 2019/05/26(日) 14:24:40.168 ID:o/OPU5Sa0.net
かしこい



5: 2019/05/26(日) 14:25:13.696 ID:cDkrxK+G0.net
ちょっとググったら育休マックス3年なんだね
これはすごいね



6: 2019/05/26(日) 14:25:40.988 ID:wekO+mprM.net
まあ昇給はしないかんね



7: 2019/05/26(日) 14:25:48.490 ID:a0Dvk1iw0.net
何悪いことしてないやん
普通に会社の制度使ってるだけ



8: 2019/05/26(日) 14:26:10.536 ID:r7EOXN9yd.net
それ後々自分が困らね？



9: 2019/05/26(日) 14:26:13.672 ID:97hoY44ra.net
「同期と比べて給料が低い！差別だ！マタハラだ！」



10: 2019/05/26(日) 14:26:16.113 ID:O3CKpN2ba.net
出産適齢期考えれば妥当





11: 2019/05/26(日) 14:26:16.526 ID:zxgWCfsw0.net
産休のシステムよく知らんけどそういう奴は復帰しても昇給ボーナスなしで追い込めばええやん



13: 2019/05/26(日) 14:27:20.705 ID:x7Kr5ZTud.net
用意されてるシステム使ってて何が悪いのか



14: 2019/05/26(日) 14:27:29.016 ID:cDkrxK+G0.net
ちなみに育休中は半分給料が入るっぽい
すごい



15: 2019/05/26(日) 14:27:52.344 ID:L3UMafBa0.net
てか普通の民間もそうだよ



16: 2019/05/26(日) 14:27:56.560 ID:4+ZuT0AGM.net
>>11
復帰なんぞせんぞ
一通り産んだらそのまま退職だからな



17: 2019/05/26(日) 14:28:00.354 ID:cDkrxK+G0.net
いやでもさ
その負担を誰が負担してるとか考えたことある？



18: 2019/05/26(日) 14:28:03.248 ID:sLvMGutMa.net
>>11
なぜ追い込むの？



19: 2019/05/26(日) 14:28:21.647 ID:Fi+WzH9z0.net
中学の時の家庭科の先生がまさにそれ
1年の夏に産休してから戻ってきたあともまたすぐ産休してた



20: 2019/05/26(日) 14:28:31.683 ID:1QbWhIxyd.net
男も育休で2年くらい休んでいいんですか？



21: 2019/05/26(日) 14:28:59.404 ID:r7EOXN9yd.net
2年半居るのに何も出来ない無能扱いされるじゃん
バリバリ仕事出来る後輩と同期いるって辛くないか？



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22: 2019/05/26(日) 14:29:12.044 ID:cDkrxK+G0.net
>>15
大企業にはそういう方結構いるっぽいね

でも大半の人は大企業じゃなくて中小企業なんだよ～
低い給料に苦しんでさらにこんな不平等もあるなんてねー



23: 2019/05/26(日) 14:29:59.284 ID:sLvMGutMa.net
>>22
不平等とは？



24: 2019/05/26(日) 14:30:05.786 ID:9gJPtJQQ0.net
ゴミすぎる



25: 2019/05/26(日) 14:30:26.818 ID:f/pTWyBkp.net
労働の権利をどうのこうの言う割にはさっさと辞めてっちゃうよな



26: 2019/05/26(日) 14:30:43.254 ID:U58P2Olxa.net
そら行政が率先して子育てサポートしなかったら終わってるだろ



27: 2019/05/26(日) 14:30:51.643 ID:bgLYvsUPM.net
採用後の新人研修期間休んでるんだから教育担当はもういないしね
自業自得ってやつ



29: 2019/05/26(日) 14:30:58.007 ID:O3CKpN2ba.net
無能がなんか言ってるぞ



30: 2019/05/26(日) 14:31:04.799 ID:7fHdcL7Fr.net
うちの会社のことかな？
今部署内20人中7人が女性で5人が妊娠中だわ



31: 2019/05/26(日) 14:31:34.336 ID:jJz5JqIyr.net
民間でも同じだぞ



32: 2019/05/26(日) 14:31:53.993 ID:p0rLdmCY0.net
入社して即妊娠→産休育休→復帰して即妊娠→産休育休→復帰せず
これやる奴普通に居るらしいけど雇う側でやられたらかなり腹立つと思う






33: 2019/05/26(日) 14:31:58.357 ID:L3UMafBa0.net
>>22
じゃあそういうのが整ってるところへ転職するかスキルや能力的に無理なら頑張って強く生きてください



35: 2019/05/26(日) 14:32:08.478 ID:bv//gRIe0.net
制度の欠陥だよな
9割以上中小企業だし
休まれたらどうしようもないから
特権使える人専用になってる



37: 2019/05/26(日) 14:32:41.559 ID:cDkrxK+G0.net
>>31
大企業だとそういう人が職場に数人いるなんてよくあるらしいね
でもそれだって余裕があるからでしょう



39: 2019/05/26(日) 14:33:42.355 ID:1QbWhIxyd.net
>>32
モラルの問題よな



40: 2019/05/26(日) 14:34:05.379 ID:PwWtRjA2H.net
育休で3年取れるけど給料出るのは最初の180日は半分で次の180日に1/3くらいだよ



41: 2019/05/26(日) 14:34:48.616 ID:azp6DXLJr.net
そんな制度もあるから子供産もうってなるわけじゃん、逆に育休産休無い社会人まーんが子供作るわけ無い



45: 2019/05/26(日) 14:35:51.532 ID:1QbWhIxyd.net
制度として出来たとしてもその企業なり国なりに貢献してから使ってほしいものだけど



46: 2019/05/26(日) 14:35:55.257 ID:79g/E1Ek0.net
鬱になって休職…復帰後すぐ産休育休なら



48: 2019/05/26(日) 14:36:40.787 ID:p0rLdmCY0.net
>>39
こういうことやるやつのせいで産休とか育休使いにくい空気になって普通に子供欲しい人まで使いにくくなりそう



49: 2019/05/26(日) 14:36:42.461 ID:qZNmpNQ70.net
>>45
出産、育児って社会への相当な貢献だと思うけど



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50: 2019/05/26(日) 14:37:14.536 ID:jJz5JqIyr.net
>>37
少子化の時代に子供増えて良いことだね



51: 2019/05/26(日) 14:37:26.836 ID:awqnKsQFM.net
>>6
昇給させなかったら、マスメディアやフェミニストが、会社や男性を叩きまくるじゃん。



52: 2019/05/26(日) 14:38:38.356 ID:cDkrxK+G0.net
>>48
マジでそれ。
一部の非常識な女性のせいで「普通の女性」が育休取れなくなってるのは異常だよね



53: 2019/05/26(日) 14:39:14.842 ID:sLvMGutMa.net
でも採用されてすぐ育休取れるものなの？



54: 2019/05/26(日) 14:39:27.131 ID:uK+bd1+F0.net
こういうのが一般化してないから少子化になってるんだけどな



55: 2019/05/26(日) 14:40:07.320 ID:yKVoPvZFa.net
よーいどんで一気に新卒採用するのが悪い



56: 2019/05/26(日) 14:40:21.190 ID:L3UMafBa0.net
愚痴だけ言って行動伴わないのがすげー小者っぽくてダサい
あと都合の悪いものには見てみぬふりするところとか



57: 2019/05/26(日) 14:40:25.577 ID:a0Dvk1iw0.net
>>53
普通は採用されて半年とかそういう規則はある



58: 2019/05/26(日) 14:40:33.004 ID:tmQkMt7Fp.net
入ってすぐ仕事も覚える前に妊娠して復帰直後にまた妊娠して育休とかループして仕事してないのに昇給なければマタハラって叫んで悲劇の被害者ぶれる無敵ま〇こ
妊娠ばっかで仕事してなかったんだから上がらないのはしょうがねえだろ男だって病気したり怪我して現場離れたら金が遠のくっつーのに



59: 2019/05/26(日) 14:41:37.137 ID:xnZYbeSMp.net
女の役割は子どもを産むことだからそれでいい
何の問題もないじゃん






60: 2019/05/26(日) 14:42:55.014 ID:vseoFs7da.net
別に産休育休いくら使ってくれてもいいけど管理職だけは辞めろ
他へのしわ寄せが尋常じゃねえんだよ
管理職に規則が適用されると思うな死ね



61: 2019/05/26(日) 14:43:35.530 ID:2rLxHC6D0.net
10歳以上の実子を持つか閉経した女性のみ採用する健全な社会にしていこう



63: 2019/05/26(日) 14:43:44.462 ID:HYt3u4yG0.net
産休取らせる義務はあるが産休に給料出す義務はないぞ

民間は自分の財布から出してるだけだし勝手にすればいいが
公務員の産休育休は無給にすべき



64: 2019/05/26(日) 14:44:05.698 ID:Ul+M2gwk0.net
これ叩いてる奴が少子化問題叩いてたら笑う



65: 2019/05/26(日) 14:44:12.348 ID:sLvMGutMa.net
>>57
入社 1 年未満の従業員は除外できるね
公務員で１年未満でOKだす所はなさそう



66: 2019/05/26(日) 14:45:08.252 ID:chAobOu+0.net
不公平だと感じる気持ちは分からなく無いが
有効利用できる制度を最大限活用するのが賢いだけとも言える



67: 2019/05/26(日) 14:45:43.824 ID:HYt3u4yG0.net
>>66
たしかにそれはそうだな
制度の欠陥を正すべきだな



68: 2019/05/26(日) 14:45:58.461 ID:aR6L4v3U0.net
子ども産むのが役割だし今の日本じゃ何よりの貢献だし



69: 2019/05/26(日) 14:46:57.300 ID:BULoA6/ga.net
こういう時中小を引き合いに出すやつ絶対いるけどちゃんちゃらおかしいよな
お前の能力が足りなくてその環境に甘んじてるだけなのに



70: 2019/05/26(日) 14:47:15.001 ID:jooHV3fy0.net
産休育休前の飲み会でしかあったことない先輩いるわ
制度を利用してるから正当っちゃ正当だけど、
精神構造的にはナマポ連中と変わんねーと思ってる



71: 2019/05/26(日) 14:48:24.124 ID:ew7tNExI0.net
逆に堂々とやれる環境にすればいいじゃん
「産休・育休3年間保証します！」みたいな



72: 2019/05/26(日) 14:48:29.723 ID:b5dXaEega.net
公務員でやらなかったら一般企業やらないじゃん



74: 2019/05/26(日) 14:52:09.076 ID:azp6DXLJr.net
俺らだって嫁さんが産休育休とって少しでも家計の足しにしてくれるんだから嬉しい制度じゃん



75: 2019/05/26(日) 14:52:59.022 ID:D3U0SzVF0.net
子供生んだ時点で偉いだろ
それに比べてお前らは



76: 2019/05/26(日) 14:53:15.053 ID:DlYA8qDS0.net
そんなにめちゃめちゃ休んでて金だけもらってたらその会社に申し訳なくなるよ



77: 2019/05/26(日) 14:53:45.910 ID:Ul+M2gwk0.net
>>74
これ



79: 2019/05/26(日) 14:55:05.476 ID:vseoFs7da.net
>>74
専業させれないとか貧民かよ



80: 2019/05/26(日) 14:55:42.987 ID:l8I9VJPU0.net
そもそも子供足りないんだから産む家庭にはそれくらいやれや



81: 2019/05/26(日) 14:55:58.620 ID:HxfRjl5Z0.net
採用後半年は試用期間だからすぐ産休はない



82: 2019/05/26(日) 14:56:40.694 ID:z09QimWVd.net
男も産休取れるようになるからよかったな



90: 2019/05/26(日) 14:59:23.402 ID:azp6DXLJr.net
>>79
すまないが嫁さんが専業主婦を希望して無いんだ、そんな女ゴマンといるぞ？



転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1558848251




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