1: 2023/04/21(金) 14:58:11.13 ID:VERGM15c9.net
東京商工リサーチ 2023.04.17
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20230417_01.html
～2023年 企業の「人手不足」に関するアンケート調査 ～
※本調査は、2023年4月3日～11日、企業を対象にインターネットによるアンケート調査を実施し、有効回答4,445社を集計、分析した。
コロナ禍の行動制限が解除され、経済活動が本格化すると同時に、隠れていた人手不足が顕在化してきた。
2022年10月から訪日外国人観光客の受け入れが緩和され、2023年4月には中国人観光客の入国規制も緩和された。
閉塞感が漂った宿泊、小売、サービス等を中心に、コロナ禍で業績が悪化した業種では回復への期待が高まるが、企業の66％が「正社員不足」を訴え、人手不足が強まっている。
長引く物価高で、賃上げ機運が高まる一方で、業種によっては採用難と従業員の定着率悪化が同時進行する事態も危惧される。
東京商工リサーチ（TSR）は4月3日～11日、全国の企業を対象に「人手不足」に関するアンケート調査を実施した。それによると、全体の7割弱（構成比66.5％）の企業が「正社員不足」と回答した。特に、従業員数の多い大企業では7割超（同73.2％）に達した。
2023年2月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は1.34倍で、前月の1.35倍から0.01ポイント下回ったが、前年同月（1.21倍）を0.13ポイント上回っている。
なかでも「宿泊・飲食サービス、卸売・小売、教育・学習支援、医療・福祉」は2月の新規求人が前年同月から10ポイント以上上回るなど、人手不足が深刻さを増している。
今春闘は、大手メーカーや外食、小売を中心に1万円以上の賃上げ企業が続出し、これまでの春闘と様相が異なっている。
需要回復が見込まれる業種では人材確保が加速し、今後は賃上げだけでなく、残業削減や勤務時間の見直しなど福利厚生や多様な働き方への対応も課題に浮上している。
このため企業間、業種間の“雇用格差”が、さらに拡大する事態も懸念される。
※資本金1億円以上を大企業、1億円未満（個人企業等を含む）を中小企業と定義した。
全文はリンク先でご確認ください
https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20230417_01.html
～2023年 企業の「人手不足」に関するアンケート調査 ～
※本調査は、2023年4月3日～11日、企業を対象にインターネットによるアンケート調査を実施し、有効回答4,445社を集計、分析した。
コロナ禍の行動制限が解除され、経済活動が本格化すると同時に、隠れていた人手不足が顕在化してきた。
2022年10月から訪日外国人観光客の受け入れが緩和され、2023年4月には中国人観光客の入国規制も緩和された。
閉塞感が漂った宿泊、小売、サービス等を中心に、コロナ禍で業績が悪化した業種では回復への期待が高まるが、企業の66％が「正社員不足」を訴え、人手不足が強まっている。
長引く物価高で、賃上げ機運が高まる一方で、業種によっては採用難と従業員の定着率悪化が同時進行する事態も危惧される。
東京商工リサーチ（TSR）は4月3日～11日、全国の企業を対象に「人手不足」に関するアンケート調査を実施した。それによると、全体の7割弱（構成比66.5％）の企業が「正社員不足」と回答した。特に、従業員数の多い大企業では7割超（同73.2％）に達した。
2023年2月の全国の有効求人倍率（季節調整値）は1.34倍で、前月の1.35倍から0.01ポイント下回ったが、前年同月（1.21倍）を0.13ポイント上回っている。
なかでも「宿泊・飲食サービス、卸売・小売、教育・学習支援、医療・福祉」は2月の新規求人が前年同月から10ポイント以上上回るなど、人手不足が深刻さを増している。
今春闘は、大手メーカーや外食、小売を中心に1万円以上の賃上げ企業が続出し、これまでの春闘と様相が異なっている。
需要回復が見込まれる業種では人材確保が加速し、今後は賃上げだけでなく、残業削減や勤務時間の見直しなど福利厚生や多様な働き方への対応も課題に浮上している。
このため企業間、業種間の“雇用格差”が、さらに拡大する事態も懸念される。
※資本金1億円以上を大企業、1億円未満（個人企業等を含む）を中小企業と定義した。
全文はリンク先でご確認ください
6: 2023/04/21(金) 14:58:43.79 ID:2jsyXk+K0.net
おい氷河期、出番だぞ！
11: 2023/04/21(金) 14:59:27.81 ID:k0eW7NIu0.net
企業「でも無能な氷河期はいりません」
15: 2023/04/21(金) 15:00:37.04 ID:wNsIb1u30.net
不足してるけど正社員は雇わずになんとかするんだろ
16: 2023/04/21(金) 15:00:41.46 ID:MaFBjb530.net
まともな金払わないで優秀な人材来てくれとかアタオカかよ
18: 2023/04/21(金) 15:01:01.55 ID:lPTrb5oV0.net
正社員（年収200～400万）
19: 2023/04/21(金) 15:01:02.61 ID:9gf/7Xwe0.net
奴隷不足の間違い
21: 2023/04/21(金) 15:01:19.48 ID:uBsgJ+Ve0.net
>>16
優秀な人材はもう働いているだろ
優秀な人材はもう働いているだろ
22: 2023/04/21(金) 15:01:33.71 ID:xHB920ub0.net
企業の99%が給料不足
23: 2023/04/21(金) 15:01:35.57 ID:e5qiulIG0.net
知らんがな
25: 2023/04/21(金) 15:01:45.85 ID:CDBMjgvJ0.net
じゃあ派遣を正社員に登用すればいいのでは
30: 2023/04/21(金) 15:02:14.43 ID:eX3vHg710.net
そうゆう系で正社員募集とか無いだろパートアルバイト募集しかない
33: 2023/04/21(金) 15:02:40.04 ID:+h3R5p1O.net
「正社員不足」
↓
「低賃金で働く正社員不足」
↓
「低賃金で働く正社員不足」
34: 2023/04/21(金) 15:02:48.64 ID:LitAsEwZ0.net
>>25
新卒か最低でも20代が欲しいんじゃね
新卒か最低でも20代が欲しいんじゃね
35: 2023/04/21(金) 15:02:50.71 ID:e5qiulIG0.net
非正規雇用増やしてそもそも正社員雇う気無いだろ
40: 2023/04/21(金) 15:03:27.84 ID:e5qiulIG0.net
結婚相談所で高望みしてる人に通じるものがあるな
42: 2023/04/21(金) 15:03:37.08 ID:EBK3sRVv0.net
知らんがな
44: 2023/04/21(金) 15:03:40.28 ID:STwwzGrE0.net
人手不足って大企業は採用しないだけでしょう
45: 2023/04/21(金) 15:04:10.53 ID:Msa8UssM0.net
代わりはいくらでもいるんでしょ？
自己責任
自己責任
46: 2023/04/21(金) 15:04:19.18 ID:3Upi3fhd0.net
自ら選んだ道やのにアホちゃう？
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48: 2023/04/21(金) 15:04:33.34 ID:0FmJdOJu0.net
応募はあるけどえり好みしてるだけだろ。自業自得やん。
53: 2023/04/21(金) 15:04:54.99 ID:gSyaZTKU0.net
普通に面接で落ちるんだけど
57: 2023/04/21(金) 15:05:43.77 ID:CDBMjgvJ0.net
>>53
使えなさそうに見えたんじゃね
会社のために働く気があるかどうか
使えなさそうに見えたんじゃね
会社のために働く気があるかどうか
58: 2023/04/21(金) 15:05:51.36 ID:0eZxCy5j0.net
有能で安く働いてくれる正社員？
60: 2023/04/21(金) 15:05:57.54 ID:KFA79nlY0.net
ただしおっさんだと速攻お断りされます
75: 2023/04/21(金) 15:07:52.35 ID:MFLcunHL0.net
>>6
雇われるわけないんだからもう動かないよ、むしろこの状況を楽しんでるよ。
雇われるわけないんだからもう動かないよ、むしろこの状況を楽しんでるよ。
76: 2023/04/21(金) 15:07:57.64 ID:STwwzGrE0.net
小さい会社は給料が安いから人手不足なんだろう
109: 2023/04/21(金) 15:13:30.48 ID:uBsgJ+Ve0.net
給料を上げて 募集をしても
来るやつが普通以下だと雇えないよね
明るく元気でコミュニケーションが取れるのが最低条件
来るやつが普通以下だと雇えないよね
明るく元気でコミュニケーションが取れるのが最低条件
123: 2023/04/21(金) 15:15:21.95 ID:5srAsilU0.net
宿泊だの飲食だのってコロナで口減らしした業種じゃねえかよ
139: 2023/04/21(金) 15:18:46.66 ID:w3NhGNpU0.net
そんなに深刻な正社員不足なら派遣やらバイトやらを全員正社員にすれば解決だろｗ
142: 2023/04/21(金) 15:19:03.12 ID:eX3vHg710.net
派遣やバイトからの正社員雇用でも
やはり年齢がある
３０歳前後がギリだね
やはり年齢がある
３０歳前後がギリだね
149: 2023/04/21(金) 15:20:28.07 ID:grjQhxfo0.net
バイトより稼げない賞与退職金無しの「正社員」に人が集まるわけないだろ寝言言ってんのか
153: 2023/04/21(金) 15:21:04.04 ID:dFJbSDna0.net
さすがに矛盾してて草
社員減らしたのは企業だからなあ
社員減らしたのは企業だからなあ
157: 2023/04/21(金) 15:21:41.34 ID:WoDoF8rM0.net
代りは沢山いるって聞いてるから大丈夫だよ
161: 2023/04/21(金) 15:22:21.40 ID:7KSgr8vq0.net
そんなクソ企業は潰れて無くなれや
165: 2023/04/21(金) 15:23:13.73 ID:KjqrBxGi0.net
給料上げたところで今度は採用される側の能力が給料に見合ってない
169: 2023/04/21(金) 15:24:03.38 ID:gSyaZTKU0.net
>>57
まあ経歴的に厳しかったんだと思う
一応大企業勤務だけど、今の会社でしか使えない技能しかないし
まあ経歴的に厳しかったんだと思う
一応大企業勤務だけど、今の会社でしか使えない技能しかないし
174: 2023/04/21(金) 15:24:26.02 ID:9CHtjvYq0.net
給料上げない
中途採用取らない
労働環境が悪い
では、正社員足らないの当たり前だろ
中途採用取らない
労働環境が悪い
では、正社員足らないの当たり前だろ
182: 2023/04/21(金) 15:25:20.82 ID:CDBMjgvJ0.net
>>169
転職のための資格とか必要ってなってくのか
資格持ちはなんだかんだ強いな
転職のための資格とか必要ってなってくのか
資格持ちはなんだかんだ強いな
188: 2023/04/21(金) 15:27:32.43 ID:AHFBznQf0.net
応募しても採用されない人はごまんといるから企業の言い分は怪しい
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193: 2023/04/21(金) 15:28:16.11 ID:dFJbSDna0.net
>>188
企業も選り好みしてる余裕はまだあるんだろな
企業も選り好みしてる余裕はまだあるんだろな
285: 2023/04/21(金) 15:44:40.98 ID:gSyaZTKU0.net
>>182
同期は資格勉強してるな
俺も友達のコネで転職できそうだけど、それが無理だったら諦めて資格勉強に切り替えるわ
同期は資格勉強してるな
俺も友達のコネで転職できそうだけど、それが無理だったら諦めて資格勉強に切り替えるわ
596: 2023/04/21(金) 16:32:16.93 ID:yiT+vDV50.net
>>6
新卒奴隷ほしいだけだから、氷河期は呼んでない
新卒奴隷ほしいだけだから、氷河期は呼んでない
598: 2023/04/21(金) 16:32:27.14 ID:mbjV8LUK0.net
>>33
まあこれだわな
まあこれだわな
