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人材不足←そりゃそうだろ

2024/01/02

1コメント





1: 2023/12/28(木) 09:17:29.134 ID:FxGa2eCF0.net
何いってんだ



2: 2023/12/28(木) 09:18:00.591 ID:Aaq1Kj1tM.net
それも違う
正確には奴隷不足



3: 2023/12/28(木) 09:19:10.397 ID:JNcKiXojM.net
もう最低賃金じゃ誰も来ないよね



4: 2023/12/28(木) 09:19:14.530 ID:qCnHMrI40.net
そりゃそうだろって根拠は？



5: 2023/12/28(木) 09:19:43.617 ID:xn1FTaBa0.net
底辺が自分を過大評価して底辺職に就かないから



6: 2023/12/28(木) 09:20:18.193 ID:s3cvMe/C0.net
少子化だもの



7: 2023/12/28(木) 09:20:44.964 ID:ubhfwPcE0.net
>>5
Fラン



9: 2023/12/28(木) 09:21:21.448 ID:75xViUHRd.net
>>3
つまり人材が高くて買えないだけ
原料の仕入れ予算が足りないのと本質は同じ



12: 2023/12/28(木) 09:21:43.628 ID:ubhfwPcE0.net
大学行くのが当たり前になりすぎてブルーカラーが不足してる



13: 2023/12/28(木) 09:22:42.767 ID:ubhfwPcE0.net
自称ホワイトカラーのFランばっか増やしてどうすんだこれ





14: 2023/12/28(木) 09:23:08.083 ID:75xViUHRd.net
危険業務はともかく一般的には
もっと金出せば応募者は増えるのよ
所詮は受給関係なんだから



15: 2023/12/28(木) 09:23:15.346 ID:eDetO+OW0.net
俺が株式投資して不労所得をゲットしようとするくらいだからバリバリの人材不足だよ



16: 2023/12/28(木) 09:24:52.570 ID:A4ATh+JP0.net
無職が多すぎる



17: 2023/12/28(木) 09:26:14.888 ID:TqNhN2C20.net
まあでも無能な給料泥棒入れるくらいなら人手不足でいいやって感じだわ
業務縮小すればいい



18: 2023/12/28(木) 09:28:25.356 ID:BCTK9quh0.net
面接落ちまくりだぞw



20: 2023/12/28(木) 09:29:01.064 ID:dNyRc70u0.net
外食産業やコンビニが多すぎる問題
どんな田舎でもコンビニやファミレスとか作るから常に人手不足



22: 2023/12/28(木) 09:33:01.955 ID:Gsltshkb0.net
て言う割に雇わないんだよマジで
まぁあっちはもっと有能で若いの！ってのがビンビン伝わってくるけどさ



23: 2023/12/28(木) 09:34:37.049 ID:Gsltshkb0.net
>>16
これガチだよ
氷河期世代支援の就活セミナー通ったが、マジで中年無職多い
しょーもないビジネスマナーやら履歴書の書き方とか講座やったが、そんなあったりまえのことなんのためにもならねーわと思ったわ



24: 2023/12/28(木) 09:35:09.791 ID:upsrL8GV0.net
>>22
（´・ω・｀）どこもそうだよ



25: 2023/12/28(木) 09:37:02.034 ID:TqNhN2C20.net
無能とは言わないまでもやる気ない人が多すぎる
仕事に全力出さないのが美徳、みたいな

もちろんそれは個人の価値観だし自由だけど、だからって企業側もそういうのを雇う義理もメリットもない



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26: 2023/12/28(木) 09:38:20.556 ID:upsrL8GV0.net
（´・ω・｀）入社できても、気に食わなきゃ試用期間で首切るぞ



27: 2023/12/28(木) 09:38:49.068 ID:/1MGE9Cr0.net
>>25
これは実際ある
みんな金さえ貰えればいい、隙あらばサボりたい、楽して働きたいみたいな奴ばっか
そんな奴企業から見ても要らん



29: 2023/12/28(木) 09:39:37.863 ID:TqNhN2C20.net
>>26
何人かは試用期間で切る前提で採用するところもあるな
あれば極悪だと思う
他の内定先もあったのに試用期間で切られた人とかいたは可哀想



33: 2023/12/28(木) 09:44:58.953 ID:E7Zd568Pd.net
>>22
当たり前の話だけど若い人は元々少なく団塊ジュニアだから多い
そこを「中年イラネ」と避けてたら人材確保できなくて当たり前なんだわ



34: 2023/12/28(木) 09:45:16.691 ID:vyo/SBkb0.net
人件費高めにあげても最初だけだよな嬉しいの
それが普通になったらもっともっとってなる



35: 2023/12/28(木) 09:46:39.469 ID:E7Zd568Pd.net
>>23
弊社も残念ながら履歴書の年齢の時点で切ってるからな
書き方でどうにかなる問題でもないし、面接呼ばないからマナーも関係ないわ



37: 2023/12/28(木) 09:49:13.726 ID:E7Zd568Pd.net
>>34
お互い様だよ
会社から見たら社員が給料以上の成果を
上げてもそれが当たり前になってしまう



38: 2023/12/28(木) 09:49:20.647 ID:TqNhN2C20.net
>>27
だよね

そんでもって経営握ってる60歳近い偉い人たちは会社があと10年もてば別にいいやって考え

だから規模をデカくするなんてギャンブルするくらいならやる気ある人だけで固めてく方が目的達成はしやすい

だからますます採用ハードルを下げるメリットがなくなる



40: 2023/12/28(木) 09:50:49.027 ID:SRv6YbeN0.net
(優秀な)人材不足



44: 2023/12/28(木) 09:51:39.493 ID:BCTK9quh0.net
人不足とかデタラメで草






48: 2023/12/28(木) 09:53:51.617 ID:bQcoRPjz0.net
給料上げても人来ないだろ
文句ばっかり言ってダラダラしてたやつらがいきなり大工とかできると思ってるのか



50: 2023/12/28(木) 09:56:31.618 ID:kDznth/a0.net
00年代に時給700円とかで20代30代のフリーター使い捨てできたことにあぐらをかいて麻痺しとるんだろ



51: 2023/12/28(木) 10:02:28.494 ID:TqNhN2C20.net
>>48
これもある
大工に限らずみんな「どうせ自分にはできっこないよな」ってなって応募しないみたいなのはある
給料高いと逆に怖気づくみたいなのもある



52: 2023/12/28(木) 10:05:08.840 ID:upsrL8GV0.net
>>51
建築業界にいたけどやるもんじゃないと思う

仕事しつつ借金して独立する気があるならどうぞ
雇われは30代半ばで解雇されるよ



54: 2023/12/28(木) 10:44:01.577 ID:Mp9Sv8D7M.net
底辺中小企業の分際で選り好みしてるからだろ
求人募集かけて0だったのであれば不足してると嘆けば良い



55: 2023/12/28(木) 10:44:53.143 ID:22tiV0O8d.net
選り好みしてんのは求職者だろ



56: 2023/12/28(木) 10:51:13.497 ID:z7hvBpsE0.net
>>55
そりゃ薄給激務なんて誰だって嫌だろ



57: 2023/12/28(木) 10:51:29.034 ID:JaOgno5z0.net
論点は人材が不足してる事なんだから応募が0人じゃなけりゃ会社側が選り好みしてるって話になるが。



58: 2023/12/28(木) 10:54:02.519 ID:2T7uOKS30.net
まともな企業不足or企業側が選り好みしすぎ



60: 2023/12/28(木) 11:05:39.666 ID:Y48z+Ud00.net
ほとんどの人はその薄給激務をやってるんだがな
これは貧乏国だから仕方ないこと
その人らよりニートは立場が下だと認識しないといけない



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転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1703722649




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    • 1:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2024/1/02(火) 22:06:25
    • ID:EyMzM5NzA
    • 返信する

    うん、そりゃそうだわ