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会社を経営してるものなんだけど、従業員がみんな不満を持ってるみたい。こういうときどうすりゃいいの？

2023/11/12

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1: 2021/05/30(日) 22:29:14.514 ID:X5CtvL8o0.net
全部聞いてたらお金なくなるし
どうしたらいいの；；



2: 2021/05/30(日) 22:30:35.546 ID:PgDTiQQe0.net
文句言う奴は解雇していく



3: 2021/05/30(日) 22:31:05.500 ID:jM/LWl+a0.net
ルールを作れ
例外は作るな



4: 2021/05/30(日) 22:31:23.981 ID:X5CtvL8o0.net
>>2
そしたらみんないなくなっちゃうよ…
文句は直接言わないけど陰で言いまくってるみたい



5: 2021/05/30(日) 22:32:06.469 ID:X5CtvL8o0.net
>>3
それはいいかもしれない
ルールってやっぱりみんなで話し合って決めるべき？それとも独断？



6: 2021/05/30(日) 22:32:21.191 ID:PgDTiQQe0.net
じゃあ会社畳め
お前に経営の才能は無い



7: 2021/05/30(日) 22:33:04.630 ID:xcjS0gaca.net
ボーナスを増やせ



8: 2021/05/30(日) 22:33:15.723 ID:X5CtvL8o0.net
>>6
それはわかってる
でもやっていくしかないんだ…



9: 2021/05/30(日) 22:33:22.853 ID:+ZvQ+rnB0.net
まずかいよりはじめよ



10: 2021/05/30(日) 22:33:46.585 ID:NlN9JREl0.net
給料の割に合わねえってことだと思うぞ





11: 2021/05/30(日) 22:34:07.182 ID:DV5ly5Yc0.net
そんなものだろ
辞めだしたら考えろ



12: 2021/05/30(日) 22:34:35.476 ID:X5CtvL8o0.net
>>7
利益が出れば通常のボーナス以外にも3月に出してる



14: 2021/05/30(日) 22:35:03.718 ID:nI3ggYPMa.net
一緒に汗をかいて働け



15: 2021/05/30(日) 22:36:12.759 ID:X5CtvL8o0.net
>>11
ちらほら辞めだしてる
報酬面では問題無いと思うんだが、
仕事の性質上、長時間労働になりがちなんだ



16: 2021/05/30(日) 22:36:26.716 ID:sqcJ8/eO0.net
経営者は皆大変だよな
実際のところ従業員は文句しか言わないし
何やっても満足しないよ
そういうもんだって割り切って腹括るしかない



17: 2021/05/30(日) 22:37:03.672 ID:43k2FmuB0.net
繁忙期以外はバンバン有給取らせる



18: 2021/05/30(日) 22:37:15.315 ID:guYBKezT0.net
コロナ禍で社員旅行もやれてないしな



19: 2021/05/30(日) 22:37:38.613 ID:ptiMZytc0.net
>>8
お前の事情なんか知ったこっちゃないわ。会社潰せ。



20: 2021/05/30(日) 22:38:43.049 ID:nvTkBcGqM.net
>>18
やっとるアホいるぞ



21: 2021/05/30(日) 22:38:50.305 ID:6ZQxGtwm0.net
現実的に解決できる問題なら取り組むべきだろうがそうじゃないならいちいち相手してられないだろ



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22: 2021/05/30(日) 22:39:24.046 ID:s+qrwoLS0.net
>>15
結局、拘束時間をどうにかするしかないで
そこの不満がいちばん厄介だわ



23: 2021/05/30(日) 22:39:33.590 ID:E+7WgV8q0.net
同業他社よりちょっとだけ良い待遇にすればいい



24: 2021/05/30(日) 22:39:35.298 ID:r06W+N6U0.net
具体的にはどんな不満なんだ？



25: 2021/05/30(日) 22:40:04.901 ID:sqcJ8/eO0.net
従業員の人柄っていうか
文句煽るタイプの人らが数名いるとそうなりがち
ましてやコロナで公私共に不満出やすいし



26: 2021/05/30(日) 22:40:57.943 ID:8zIzQMqk0.net
リモートワーク導入しろ



27: 2021/05/30(日) 22:42:06.600 ID:L5TXDwszp.net
>>12
馬鹿じゃねえの？
ボーナス月以外で出してたらキリないだろ



28: 2021/05/30(日) 22:42:21.023 ID:NlN9JREl0.net
>>15
ゴミじゃん



29: 2021/05/30(日) 22:42:51.587 ID:fe2jbztB0.net
労働時間は減るけど給料も減ります
そんな働き方も選べるようにする



31: 2021/05/30(日) 22:45:12.386 ID:nI3ggYPMa.net
何がネックになってるのか見極められないとマズい



32: 2021/05/30(日) 22:45:59.853 ID:MTW/W8Gpa.net
人に弱い経営者って致命的じゃん
人を束ねられないヤツにはそもそも無理な事なんだよ






33: 2021/05/30(日) 22:46:27.750 ID:vb0vQHP60.net
タフな奴を雇え
身長を採用基準にしろ



34: 2021/05/30(日) 22:46:38.009 ID:DV5ly5Yc0.net
残業代払うくらいなら
人数増やすしかないだろ
8時間厳守していっそ7時間まで減らせ

ボーナスこそ残業の恩恵ないから弱すぎる



35: 2021/05/30(日) 22:47:09.769 ID:zZ1JHdYo0.net
俺のやり方に文句あるなら全部てめえがやれって言って文句言う奴に会社くれて
自分は新しい会社作ってもっといい人材集める



36: 2021/05/30(日) 22:47:30.069 ID:DV5ly5Yc0.net
コロナっていうボーナスタイムだし
図体でかい会社こそ採用しかないんじゃねえの



37: 2021/05/30(日) 22:47:36.608 ID:Ufqh346y0.net
なんの会社やってるの？



39: 2021/05/30(日) 22:49:52.870 ID:W/+CSDlV0.net
>>27
決算ボーナスは別に珍しくないよ



40: 2021/05/30(日) 22:50:08.925 ID:2UVWhh2j0.net
金払いさえしっかりしてれば他は労働者側の問題だと思うわ
長時間労働は金ほしいやつにしたらありがたいし
もちろん休憩時間はちゃんといるけどね



41: 2021/05/30(日) 22:52:26.111 ID:r06W+N6U0.net
まあ一番単純で確実なのは雲隠れして新天地でコンビニバイトでもすることだな



42: 2021/05/30(日) 22:53:58.932 ID:X5CtvL8o0.net
皆さんの意見を参考にさせてもらいます

給料は同業他社と同じか少し良いくらいだとは思うのですが、
金払いに関して少し見直してみようと思います

結局金ですよね、やっぱり



43: 2021/05/30(日) 22:54:26.783 ID:NlN9JREl0.net
だから長時間残業の割りに合わないんだよ



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44: 2021/05/30(日) 22:54:55.036 ID:E205ZRqa0.net
金時間人間関係のどれかだと思うわ
俺は社長に愛想つかして辞めた



45: 2021/05/30(日) 22:55:49.590 ID:NlN9JREl0.net
ホント最後は金よ
今の会社労働時間はアレだけどその分くれるから従業員チャレンジ以外で辞めないもんな
その労働時間も減らす方向だし



47: 2021/05/30(日) 23:00:26.432 ID:2UVWhh2j0.net
同業他社ともだけどその地域の給料をハロワ以外でリサーチだな
多いなら問題ないけど少ないなら他業種いくかってなるだけだ
週40時間以上労働は割り増しなのに中小はしらばっくれたりしてる



48: 2021/05/30(日) 23:00:43.981 ID:80ZgBXe60.net
全員に嫌われる事なんてないだろ
全員に好かれることが不可能なのと同じ
経営者ならある程度サイコパスじゃないとやってられん



50: 2021/05/30(日) 23:04:53.793 ID:D89i6ys6a.net
>>42
金払いよくしたって不満持つヤツは何にだって延々不満持つよ

モチベーションないヤツなんて辞めてってもらってむしろいいと思うんだがな



51: 2021/05/30(日) 23:53:22.749 ID:J8Bjx8/o0.net
不満ばっかりいう奴は周りも引っ張るからやめてもらったほうがいい



52: 2021/05/31(月) 00:35:55.781 ID:yRYdN3JP0.net
バーズバーグの二要因理論が参考になるかもな



53: 2021/05/31(月) 00:38:38.526 ID:yRYdN3JP0.net
>>42
ちなみに給料はあげてもあまり意味がない
どこの研究かわすれたけど、昇給は一時的にモチベーションや幸福感を上げるけど1年程度で慣れて元に戻る
一方で一定より賃金が低いと不満として現れるから、ある程度の金払いは必要



55: 2021/05/31(月) 00:42:37.919 ID:7Qhz4k880.net
自分が率先してそれを守ったら？



56: 2021/05/31(月) 00:48:17.189 ID:7Qhz4k880.net
長時間労働自体はそりゃ嫌がられるけど
役職が高いほどより長時間働いてる状態だったら下も文句言いにくいでしょ
長時間労働自体が問題だけど人員を増やすことで解決する気がないのなら
そうやって不満抑えれば？
それはいやだ下に押し付けて自分はさっさと帰りたいっていうのならそりゃ不満もたまるわな






57: 2021/05/31(月) 00:55:51.034 ID:IbPbcvUt0.net
コミニュケーション飲み会を毎晩開催するといいぞ



転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1622381354




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