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「1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません」←これってアリ？

2023/10/01

0コメント





1: 2018/04/07(土) 11:37:16.10 ID:uWaAO3YE0.net
ぶっちゃけどうよ



2: 2018/04/07(土) 11:37:42.55 ID:PpqhEJ+Zd.net
申し継ぎくらいしろ



3: 2018/04/07(土) 11:37:44.89 ID:ThqkkyZ50.net
普通やん



4: 2018/04/07(土) 11:37:46.44 ID:yiZ6RbgXd.net
有給申請が通らんやろなぁ



5: 2018/04/07(土) 11:38:09.73 ID:XoQt0Uq6a.net
引き継ぎやったらええやろ



6: 2018/04/07(土) 11:38:29.72 ID:J+eBOhbJd.net
この前そういう人居たけど辞めるならそれも有りでしょ
なかなか一カ月休める機会とかねーぞ



7: 2018/04/07(土) 11:38:36.02 ID:2qXsFdNUM.net
ありってかむしろ会社側がそうしろって言ってくるやろ



8: 2018/04/07(土) 11:38:39.83 ID:Vrqj2GqJ0.net
有給消化してから辞めるのは普通やん



9: 2018/04/07(土) 11:39:17.47 ID:xsMolF3ga.net
>>4
はい労基に駆け込み



10: 2018/04/07(土) 11:39:30.04 ID:FWmiYwIk0.net
>>7
これ





11: 2018/04/07(土) 11:39:56.01 ID:s5jaspNy0.net
社畜エアプ多すぎる



12: 2018/04/07(土) 11:40:03.97 ID:jhUtIFpP0.net
アリだけど文句は言われる
引っ越しするからとか理由付けとき



13: 2018/04/07(土) 11:40:04.89 ID:H650ZzHxd.net
引き継ぎせずにやったら、下手したら賠償請求されるんちゃうん？
引き継ぎ終わってるならいくらでも休めるだろうけど



14: 2018/04/07(土) 11:40:17.02 ID:S24rZM9z0.net
これが普通扱いされない社会は異常だからどんどんやれ



15: 2018/04/07(土) 11:40:25.52 ID:jdQcy7RZ0.net
多分1ヶ月引き継ぎして次の1ヶ月有給使うように頼まれるで
ワイの場合はそうやった



16: 2018/04/07(土) 11:40:26.65 ID:jhUtIFpP0.net
>>13
引き継ぎの日を後ろ倒しされるだけだぞ



17: 2018/04/07(土) 11:40:33.16 ID:Gt4QP9Kj0.net
>>2
大した事してないからセーフ



18: 2018/04/07(土) 11:40:59.88 ID:MlWiq7Sia.net
有給足りません
おわり



19: 2018/04/07(土) 11:41:08.89 ID:Wn9KO8XMa.net
でもイッチ次の会社決まってないやろ



20: 2018/04/07(土) 11:41:14.26 ID:uWaAO3YE0.net
いや、引継ぎはしないよ
ムカつく会社だし嫌がらせ兼ねて辞めたいんだ



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21: 2018/04/07(土) 11:41:45.12 ID:XGEmyGaha.net
辞める人間に何されるかわからんから休ませた方がええんちゃうん？



22: 2018/04/07(土) 11:41:47.77 ID:jCu+EXcj0.net
それしてもいいが次の就職難しくなるぞ
前勤務の会社に連絡してどんな人が聞かれるからな
普通は引き継ぎしてから辞めるからいきなり退職する言って次の日から来ないとかありえん



23: 2018/04/07(土) 11:42:01.05 ID:MUWh12xR0.net
普通会社が勝手にそうしてくれるよね



24: 2018/04/07(土) 11:42:02.00 ID:Gt4QP9Kj0.net
>>20
嫌がらせが目的ならそれでええやん
何を躊躇うんや



25: 2018/04/07(土) 11:42:21.65 ID:CyJcw50q0.net
ありだよ
それが普通だと思うが



26: 2018/04/07(土) 11:42:33.71 ID:/p8dmztLd.net
むしろ使えって言われない？



27: 2018/04/07(土) 11:42:43.09 ID:6NuR6ZIYp.net
>>22
それ違法やで



28: 2018/04/07(土) 11:43:10.78 ID:1IZDNAYb0.net
会社の就業規則読め
退職願いは退職日の何日前までとか書いてあるから
それ以外に書いてなければ残り全部有給使おうが法的には何の問題もない



30: 2018/04/07(土) 11:43:47.36 ID:LRNAXynzd.net
常識定期
どこの会社もそうやろ



31: 2018/04/07(土) 11:43:47.70 ID:7n86K1TFa.net
1ヶ月後なら普通やろ






32: 2018/04/07(土) 11:43:57.52 ID:CyJcw50q0.net
よく読んだなかったな明日からもう来ないというのはアレだな
引き継ぎ済ませてからじゃないと



33: 2018/04/07(土) 11:43:58.78 ID:fbxhOWhP0.net
辞めるときは普通そうなるやろ



34: 2018/04/07(土) 11:44:09.58 ID:9wrCUcpC0.net
こんなん当たり前やん
拒否されたら戦争やろ
ただし引き継ぎが終了してる場合に限る



35: 2018/04/07(土) 11:44:40.50 ID:NF9kfAo20.net
1ヶ月も有給ってあるんやな
年10日くらいしかもらえんもんやと思ってた



36: 2018/04/07(土) 11:44:40.74 ID:O4rN+n0Oa.net
>>22
前職調査とかいう異常、なんやねんそれは



37: 2018/04/07(土) 11:44:42.81 ID:wgPADFvf0.net
引き継ぎのスケジュール組んであとは有給使うのが普通やと思うで



38: 2018/04/07(土) 11:44:45.58 ID:iGh9KJ0B0.net
普通有給消化含めそういうのって退職宣言したら後は人事が流れ提示してそれに従う形やと思うんやけど



40: 2018/04/07(土) 11:44:59.74 ID:OrjskKD4a.net
ワイの会社糞ブラックで有給余ってると無理やり取らされるからそういうことできん��



41: 2018/04/07(土) 11:45:02.45 ID:YJFUQhWe0.net
タイムカードすらないIT系だったけど使わないでくれる？って言われたで



42: 2018/04/07(土) 11:45:04.44 ID:inPQiNv80.net
ワイ、一昨年の年休を20日分捨てる

うちの会社、年休くれるけどどうせ消化できないしブラックやわ
辞める時は丸2ヶ月休めるくらい貯まってるけど



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43: 2018/04/07(土) 11:45:10.03 ID:uvLyUIf30.net
２　会社からの損害賠償請求が可能なケースとは
（１）一切の引継ぎをしない場合
　まず、退職するにあたっての引継ぎは、信義則上の義務であるとされていますので、労働者は、退職するに当たり、誠実に引き継ぎをする必要があるといえます。
したがって、労働者が、引継ぎ自体を一切せずに退職すれば、使用者は、この労働者に対して、損害賠償を請求できる可能性があります。



44: 2018/04/07(土) 11:45:13.88 ID:z01ui4hG0.net
中小だと無言の圧力で無理やで



45: 2018/04/07(土) 11:45:18.42 ID:LRNAXynzd.net
>>35
貯まるやん



46: 2018/04/07(土) 11:45:36.61 ID:fRPPX4Zua.net
>>35
だいたいのとこは20貰ってて普通の土日祝休み勤務なら月出勤20やからな



47: 2018/04/07(土) 11:45:42.59 ID:tOlbbTH10.net
できるかどうかで言えばできる



48: 2018/04/07(土) 11:45:45.44 ID:uWaAO3YE0.net
お前らちゃんと引き継ぎするのかよ
別にしなくても損害賠償なんてないよな？な？



50: 2018/04/07(土) 11:45:55.88 ID:H7ICNaG50.net
ありあり



51: 2018/04/07(土) 11:46:03.01 ID:fvjYVL+wp.net
>>28
就業規則と労基法だと、労働者に有利な方が適用だぞ
就業規則に一ヶ月前とあっても、労基法の2週間前でいい



53: 2018/04/07(土) 11:46:20.15 ID:Xp7BNMHe0.net
その職場の奴らが嫌いなら絶対引き継ぎなんてしないわ



54: 2018/04/07(土) 11:46:33.58 ID:9wrCUcpC0.net
引き継ぎしないと面倒な事になるからやっとけ
ワイはめっちゃ嫌がらせされた
穏便に辞めた方がええで






57: 2018/04/07(土) 11:47:05.05 ID:LRNAXynzd.net
>>43
訴訟なんかする会社ないしされても払わんやろw



64: 2018/04/07(土) 11:47:36.96 ID:pLY17+fq0.net
>>48
しなくても源泉徴収中々くれないとか嫌がらせされるぞ



65: 2018/04/07(土) 11:47:41.77 ID:fvjYVL+wp.net
>>43
こんなんで裁判するなんてよっぽど役職高いやつがバックレでもしない限りないやろ



66: 2018/04/07(土) 11:47:44.47 ID:hPagXgp10.net
>>20
引き継ぎはやってるふりしてやらないんだよ
絶対やはなきゃならない事を書面に残して「後は質問あったら聞いてね（はぁと」で
何を聞かれても知らぬ存ぜぬ



67: 2018/04/07(土) 11:47:48.36 ID:ABTqGNeQ0.net
>>22
バレなきゃセーフだからみんなやってるんだよなあ



69: 2018/04/07(土) 11:48:30.67 ID:jCu+EXcj0.net
>>43
なるほどなあ
引き継ぎなしならそりゃそうだわ



72: 2018/04/07(土) 11:48:59.19 ID:hPagXgp10.net
>>48
引き継ぎはな完璧にやらんでええし出来るわけもない
形だけ残してちゃんとやったことにするんや



74: 2018/04/07(土) 11:49:10.74 ID:9wrCUcpC0.net
>>65
ワイは内容証明送られて来たで
諦めて引き継ぎに行ったけど、めちゃ気まずかった



75: 2018/04/07(土) 11:49:17.82 ID:De7jva33a.net
>>2
申し送りと引き継ぎが混じってへん？？



81: 2018/04/07(土) 11:50:15.02 ID:uvLyUIf30.net
>>51
就業規則1ヶ月にあるときは1ヶ月になるって学説の方が有力やで



83: 2018/04/07(土) 11:50:29.93 ID:hQaLUQKCa.net
>>22
いつの時代やねん



84: 2018/04/07(土) 11:50:32.05 ID:7fIunmARa.net
>>20
やめられたら困るやろなあ
はおまえの片思いやで

やめられて困るような人間なんておらん



88: 2018/04/07(土) 11:50:56.40 ID:YC5Iofm/0.net
>>43
訴えたらまかない食べたで訴え返すような会社は普通にしそう



93: 2018/04/07(土) 11:51:41.13 ID:VJ2lpdYb0.net
>>48
何ビビってんねん



98: 2018/04/07(土) 11:52:18.82 ID:u62zvanJ0.net
>>88
だから誰か書いてたみたいに作業手順のマニュアルだけ作るんや
これで一切の引き継ぎをしてないとは言えなくなるから



115: 2018/04/07(土) 11:54:40.26 ID:eSYzVD8g0.net
>>22
本当に前職の会社にどんな人間か聞かれるとして
わざわざ電話受けた人間が辞めたやつの評価資料探してご丁寧に説明するのが想像できないんやけど



121: 2018/04/07(土) 11:55:05.22 ID:LAoCbiff0.net
>>81
でも就業規則より法の方が拘束力としては上なんやないんか



136: 2018/04/07(土) 11:57:19.49 ID:Ea+oViwfM.net
>>121
そもそも法より上に私企業のローカルルールが優先されることはない



142: 2018/04/07(土) 11:58:43.53 ID:jCu+EXcj0.net
>>115
あー退職届出して次の日から来ず引き継ぎしなかった人ですねだけでいいんだよ



148: 2018/04/07(土) 11:59:20.28 ID:LAoCbiff0.net
>>136
だよな
法の方が上位なのに規則を優先する学説が有力とか意味不明すぎてびっくりしたわ



166: 2018/04/07(土) 12:02:40.40 ID:5O4585AY0.net
>>22
人事におるけどそんな電話ないし
そもそも本人の了承無しに在籍の有無すら教えへんで



179: 2018/04/07(土) 12:04:54.45 ID:ABTqGNeQ0.net
>>166
人事にやなくて取引先とかから連絡先聞いて現場に直で電話するんやで
狭い業界やと普通にやってるんやで



186: 2018/04/07(土) 12:05:38.05 ID:Tcs42YXDd.net
>>84
結局へ会社がなんとかするからな
自分の代わりはいくらでもおる



196: 2018/04/07(土) 12:06:44.86 ID:eSYzVD8g0.net
>>142
そんなの同じ部署の人しかわからなくねーか



199: 2018/04/07(土) 12:07:04.40 ID:tOlbbTH10.net
>>136
そういうわけでもない
任意規定と強行規定ってのがあるんや
例として任意規定で家賃の支払い時期なんかも法定されとるんやけどこれよりは当事者の契約のほうが優先させる



211: 2018/04/07(土) 12:08:41.76 ID:uvLyUIf30.net
>>136
民法の2週間前ってのは強行規定やないから1ヶ月くらいなら就業規則優先やで



212: 2018/04/07(土) 12:08:44.40 ID:7fIunmARa.net
>>179
そんなわけ無いやろ
ネットで真実奴wwwwww



249: 2018/04/07(土) 12:12:42.59 ID:Qoaf8C/Ta.net
>>22
警備会社かな？



253: 2018/04/07(土) 12:12:57.15 ID:z8a9xV4Id.net
>>15
普通これよね



256: 2018/04/07(土) 12:13:46.62 ID:JMF/uGXYd.net
>>22
やめるときには次が決まってるもんだろ。何いってるんだ？



280: 2018/04/07(土) 12:17:59.82 ID:sEfpcsNE0.net
>>64
温泉徴収もらえないとまじ?



295: 2018/04/07(土) 12:19:29.40 ID:ABTqGNeQ0.net
>>280
もらえないことはない
問合せ先たらい回しにされたり、担当部署に人がいないからかけ直せって言われたり
書類に不備があるから書き直して郵送で送れって言われたりするくらい



385: 2018/04/07(土) 12:32:14.77 ID:6oV7w9IFp.net
>>9
有休の取り方を会社側から注文つけるのは合法
引き継ぎ終わって有休消化しろって言われても逆らえない



487: 2018/04/07(土) 12:47:51.28 ID:KTzCcgpY0.net
>>385
有給の行使に対して会社が対抗できるのは時季変更権だけやで
変更する時期がないなら対抗はできんし内容証明で有給使いますと送りつけて払わなければ賃金不払いで労基に駆け込むだけやろ



521: 2018/04/07(土) 12:55:09.93 ID:uePw+Ves0.net
>>212
ワイとこはやっとんで
部長間で個人でやり取りしとるわ
社内で電話してんの話丸聞こえやからな



541: 2018/04/07(土) 12:57:32.99 ID:Hl+9CPOa0.net
>>20
君のかわりはいくらでもおるんやでーw



553: 2018/04/07(土) 13:00:06.34 ID:427778yva.net
>>20
君が在籍し続けることが一番の嫌がらせやで



560: 2018/04/07(土) 13:01:09.39 ID:Y2xU41gN0.net
>>553
分かるわ
できる限り嫌がらせで居座ってカネをむしり取るという生き方もある



571: 2018/04/07(土) 13:02:53.30 ID:DfIMWlUpa.net
>>84
うちの親も全く同じこと言ってたわ
有名な言葉なんかな



599: 2018/04/07(土) 13:05:55.23 ID:EqLP4Mur0.net
>>571
当たり前の実感、やろな

実際、職場の誰かが事故やらなんやらで突然亡くなったとして
それで全く仕事が回らんくなるかというとそんなことないやろ



604: 2018/04/07(土) 13:07:46.89 ID:Zi5R9fcxa.net
>>599
いや社長とかは全く困らんだけで
現場には効く



転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1523068636




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