1: 2023/01/21(土) 11:46:51.38 ID:aRj/C6hp0.net
無能でも男という理由で出世できていたのができなくなるから
見下している女に先に出世されるのが悔しいから
はい論破
見下している女に先に出世されるのが悔しいから
はい論破
2: 2023/01/21(土) 11:47:52.13 ID:E5wp80y+a.net
1レス目で結論だしたスレは伸びないと
あれほど言い置いただろうが
学ばないやつめ
あれほど言い置いただろうが
学ばないやつめ
3: 2023/01/21(土) 11:48:42.43 ID:aRj/C6hp0.net
性別だけで出世できる時代は終わったんやで
お前らは一生ヒラや
お前らは一生ヒラや
5: 2023/01/21(土) 11:49:57.01 ID:LKNRo+3m0.net
なんか一人で怒ってて草
7: 2023/01/21(土) 11:51:46.27 ID:X5i/N6mN0.net
能力じゃなくて性別で割合決めるのがもう差別だろw
無能でも女ってだけで3割は管理職にしなきゃいけないのかよ
無能でも女ってだけで3割は管理職にしなきゃいけないのかよ
8: 2023/01/21(土) 11:51:49.35 ID:zd/xSnLi0.net
なにがとは言わんがへたくそすぎんか
9: 2023/01/21(土) 11:52:11.78 ID:0IL+mJQ40.net
ほーん。無職やからどっちでもええわ
10: 2023/01/21(土) 11:52:27.92 ID:aRj/C6hp0.net
>>7
無能な男が蔓延ってきたから日本は30年経済成長しなかったんやで
無能な男が蔓延ってきたから日本は30年経済成長しなかったんやで
11: 2023/01/21(土) 11:52:56.28 ID:CNKTPr+X0.net
会社全体の男女比の割合にするのが健全やろ
男90%の会社なら女管理職の割合は10%でええ
男90%の会社なら女管理職の割合は10%でええ
12: 2023/01/21(土) 11:54:10.63 ID:aRj/C6hp0.net
>>11
男しか採用してこなかった女性差別企業やん
男しか採用してこなかった女性差別企業やん
15: 2023/01/21(土) 11:56:58.24 ID:848ypLbXd.net
>>7
能力で昇進決めるのは差別じゃないんか？
能力で昇進決めるのは差別じゃないんか？
16: 2023/01/21(土) 11:58:45.89 ID:K+MIUnYD0.net
まあ実際5chにたむろしとる弱者男性より能力が低い一流大卒の女って滅多にいないと思うわ
学校の勉強はもとよりITスキル・金融リテラシー・コンプライアンス順守・仕事の速さ・報連相の緻密さ全て負けてるやろ
学校の勉強はもとよりITスキル・金融リテラシー・コンプライアンス順守・仕事の速さ・報連相の緻密さ全て負けてるやろ
17: 2023/01/21(土) 12:00:02.91 ID:RXE1HlnPd.net
まず男性が出来る作業の100%を女性がこなせるなら問題ない
ただ実際は女性は苦手な作業が多い事も多いし負担が他の管理職の負担になる事が多い
女性を蔑視してるわけでなく男性と女性でやれる事とやれない事が違う
ただ実際は女性は苦手な作業が多い事も多いし負担が他の管理職の負担になる事が多い
女性を蔑視してるわけでなく男性と女性でやれる事とやれない事が違う
18: 2023/01/21(土) 12:00:12.01 ID:n4Rt9T5LM.net
女性部女性課をたくさん作って据えとけ
数が大事なんだろ？
数が大事なんだろ？
21: 2023/01/21(土) 12:01:17.53 ID:RXE1HlnPd.net
>>16
まず同じ会社に入社してる時点で比較する対象が違う
まず同じ会社に入社してる時点で比較する対象が違う
22: 2023/01/21(土) 12:02:20.78 ID:7w/ja6K60.net
男&フェミ「管理職やれ！！！」
女性「え、やだ」
これが現実
女性「え、やだ」
これが現実
23: 2023/01/21(土) 12:02:53.89 ID:dd8GCd9J0.net
政治家は半々で新しいのたくさん入れた方がいいと思う
どうせ役にボケ老人が大半やし
どうせ役にボケ老人が大半やし
25: 2023/01/21(土) 12:04:47.41 ID:RXE1HlnPd.net
女性の管理職を増やそうとしてる会社で働いてるけど
こなせる仕事量に違いが出てるし無理に増やそうとしてるのは違うと思う
能力があり向いてる会社や部署で管理職をやるなら問題ない
こなせる仕事量に違いが出てるし無理に増やそうとしてるのは違うと思う
能力があり向いてる会社や部署で管理職をやるなら問題ない
26: 2023/01/21(土) 12:06:23.50 ID:zsdbwyre0.net
まず職場に30%も女がおらん
27: 2023/01/21(土) 12:06:35.46 ID:aRj/C6hp0.net
>>22
抑圧の結果やなぁ
本当はバリバリ働きたいのに遠慮してしまう
抑圧の結果やなぁ
本当はバリバリ働きたいのに遠慮してしまう
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28: 2023/01/21(土) 12:06:59.10 ID:Nz12ErAA0.net
じゃあ障害者枠も必要じゃね？
29: 2023/01/21(土) 12:07:29.27 ID:RXE1HlnPd.net
>>28
あるじゃん
あるじゃん
30: 2023/01/21(土) 12:07:50.20 ID:9rohuhj90.net
女って小さいチームのリーダーですら拒む率高いからな
そういう女は同期でも歳下でも男を上げてくれるからワイ的には助かってる
そういう女は同期でも歳下でも男を上げてくれるからワイ的には助かってる
31: 2023/01/21(土) 12:09:23.59 ID:aRj/C6hp0.net
>>30
抑圧やで
女が上に立つのに抵抗感を持ってきたんや
生徒会長も学級委員もみんな男だったやん
抑圧やで
女が上に立つのに抵抗感を持ってきたんや
生徒会長も学級委員もみんな男だったやん
32: 2023/01/21(土) 12:10:26.75 ID:MAH1QzgE0.net
ワイのところは昇進したくない男がSDGs使って女に押し付けるのが増えてきたわ
人によっては女が上に行くの便利みたいやな
人によっては女が上に行くの便利みたいやな
33: 2023/01/21(土) 12:10:49.45 ID:F+r4nHKT0.net
>>31
女子高は？
女子高は？
36: 2023/01/21(土) 12:11:59.50 ID:1Sp+8CH20.net
働いてると管理陣に女多いからな
というか女の方が真面目やなとも思う
というか女の方が真面目やなとも思う
38: 2023/01/21(土) 12:12:18.90 ID:qKMNVVDE0.net
総合職の女が少ないから管理職が少ないのも自然なことやろ
51: 2023/01/21(土) 12:27:22.06 ID:qZ3Q8pJE0.net
女の比率を上げるだけじゃ真の意味での平等ちゃうやんて思ってるからこういう形だけ女性活躍政策を批判してるけど
たしかに今まで無能でも年功序列で等級上がってたのが女に置き換わるだけなら大差ないな
たしかに今まで無能でも年功序列で等級上がってたのが女に置き換わるだけなら大差ないな
52: 2023/01/21(土) 12:27:23.99 ID:JGi3JBNd0.net
結局のところ管理職を決める会社のトップがまともに機能してるなら賛成
実際にワイの直属の女性上司は男と比べても男っぽい感じで面倒見がいい人だった
でも前の会社は会社のトップが機能してなくて
慕われてない女性が管理職についてしまってワイの面倒見てくれてたデキル先輩が根こそぎ辞めて部署ごと数年赤字で消えた
管理職っていうのは数字出せる人間ってだけではなく人間性も見ないとアカン
もちろん男を管理職にする場合も同じ
実際にワイの直属の女性上司は男と比べても男っぽい感じで面倒見がいい人だった
でも前の会社は会社のトップが機能してなくて
慕われてない女性が管理職についてしまってワイの面倒見てくれてたデキル先輩が根こそぎ辞めて部署ごと数年赤字で消えた
管理職っていうのは数字出せる人間ってだけではなく人間性も見ないとアカン
もちろん男を管理職にする場合も同じ
53: 2023/01/21(土) 12:30:15.06 ID:0h+asQ9kM.net
>>12
業界によって男女比ってあるやろ
んじゃ保育士は男性差別してるんか
業界によって男女比ってあるやろ
んじゃ保育士は男性差別してるんか
66: 2023/01/21(土) 12:45:08.97 ID:49dDQMyg0.net
だって入社して2年で結婚妊娠して2年後に復帰して半年後に産休2年して半年働いて退社するんやもん
たまらんわ、コイツらに払う給料なければなぁ
たまらんわ、コイツらに払う給料なければなぁ
なーんでそんな性別に拘るのかねぇ…平等って拘らないことだろう？
ただでさえ枠の少ない大学教員なんかも女性採用枠が増えているせいで女性は楽に研究者なれるらしいね。