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【朗報】経営者「ふむ……社員の給料を倍にすれば業績があがるのでは……?」→結果wwwwwwwwwww



1: 2020/09/06(日) 23:35:21 ID:rdnD4bhp0.net
自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告

自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。

当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。



2: 2020/09/06(日) 23:35:35 ID:NtbQtN74M.net
神じゃん



4: 2020/09/06(日) 23:36:01 ID:F+dk53Oh0.net
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん



27: 2020/09/06(日) 23:38:47 ID:GMfkTn3u0.net
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな



9: 2020/09/06(日) 23:36:50.74 ID:RXioGYkv0.net
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視



57: 2020/09/06(日) 23:42:13 ID:TeKjVNbZr.net
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や



11: 2020/09/06(日) 23:36:56.65 ID:s30k3IBq0.net
金に執着しないのを美徳とする日本じゃ無理やな



12: 2020/09/06(日) 23:36:59.95 ID:HMwQLaH/M.net
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」



19: 2020/09/06(日) 23:37:59 ID:RXioGYkv0.net
>>12
実際そっちのほうが成功してる
こんなんごく一部のワンマン会社の再現性のない奇策
話題性あるからメディアは取り上げてくれるけどね



20: 2020/09/06(日) 23:38:10 ID:0K7FzWsA0.net
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや



14: 2020/09/06(日) 23:37:31 ID:ZWEcS4qb0.net
自身の年収をそこまで下げる奴が居ないからな
ましてやCEOでもそこまで稼げる奴がいないので同じことが出来る奴はおらん



15: 2020/09/06(日) 23:37:39 ID:Vn06hhAWM.net
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年



16: 2020/09/06(日) 23:37:42 ID:SMsjOp6H0.net
自分の年収やばすぎて草
トップが1億稼いでる会社で700万貰えるようになっただけとか



17: 2020/09/06(日) 23:37:45 ID:rqadGt8wa.net
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな



26: 2020/09/06(日) 23:38:46 ID:oijsAHvm0.net
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん



28: 2020/09/06(日) 23:38:53 ID:IFKn/KX4a.net
これはなろう系の社長



31: 2020/09/06(日) 23:39:37 ID:V+0D7mWx0.net
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」



240: 2020/09/06(日) 23:56:16 ID:diK2Vn3H0.net
>>31
これ
給料あげたら効率上がるとか
今までサボってたってことだよな



32: 2020/09/06(日) 23:39:41 ID:j5fNjkqG0.net
給料を上げたことと業績の上がった事の相関関係はあるのかい?



33: 2020/09/06(日) 23:39:56.81 ID:bF54MQGw0.net
日本と真逆やん



34: 2020/09/06(日) 23:39:56.85 ID:j0SxHBuK0.net
>>21
それでもかかる費用総額は正社員よりはずっと安いんですよ。
派遣が多くなったのは雇用の柔軟性だけではない。



35: 2020/09/06(日) 23:40:00.28 ID:HiXQpOed0.net
時間掛ければ終わるのでは・・・?
人数掛ければ終わるのでは・・・?





36: 2020/09/06(日) 23:40:03.88 ID:EMkd4zLgM.net
こういうなろう系なら歓迎



38: 2020/09/06(日) 23:40:05.94 ID:FUPDM8qc0.net
さすがに普通の社員と同じまで下げるのは
経営者はリスクとかあるし



39: 2020/09/06(日) 23:40:07.76 ID:Eca9j30C0.net
こんな社長おったら一生ついていくわ



41: 2020/09/06(日) 23:40:21.79 ID:AOkXllb20.net
日本は逆を行くんだよ
どこまで絞れるか





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    • 1:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/08(火) 04:36:55
    • ID:==
    • 返信する

    給料そこそこだから仕事もそこそこで良いと思ってる隠れた有能が多い会社にしかマネ出来ない
    人増やして勤務時間減らせばいいかもだけど業務内容によっては時間減らすの難しかったりするし

    • 2:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/08(火) 05:20:41
    • ID:==
    • 返信する

    まあ数十、数百億もう持ってたらもうそんなにいらんだろうしな

    • 3:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/08(火) 07:55:53
    • ID:==
    • 返信する

    >金に執着しないのを美徳とする日本
    草生える

    • 4:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/08(火) 08:46:56
    • ID:UxNDkwNjk
    • 返信する

    この国は個人主義思想が弱いからあかん
    どうしても給料を増やす気がないのなら
    天井知らずに増税させる代わりに
    (現代の貨幣価値で)月額20万円以上のBIを導入すればいい
    当然、国民総人口とかを制限しなきゃ破綻するけど

    • 5:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/08(火) 17:16:26
    • ID:EzODEzNzU
    • 返信する

    海外だから給料上がって本気出したんだろうけど
    日本だとあまり伸びしろなさそうだな

    • 6:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/08(火) 22:52:53
    • ID:kzNjIyNTg
    • 返信する

    日本は―とか言うけどさ
    むしろこれとは真逆なのが基本の海外だからこそ
    これのやり方が効果的だっただけじゃねーの?

  1. やりがい=金=評価
    それがないなら拘束時間減らせと

  2. サボってたとか言ってるアホいるけど給料に見合わない分は働く必要が無いからやぞ
    相応の仕事量を要求するなら相応の報酬を与えるのが円滑に会社を回す基本だろうが
    日本の会社はそれが出来てない

    • 9:
    • 名無し
    • 2020/9/09(水) 18:21:28
    • ID:IwMTMzMzA
    • 返信する

    これはどう見ても金に執着しないCEOを美徳にしたケースだろ。

    • 10:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/09(水) 22:27:26
    • ID:I3MTIyODE
    • 返信する

    会社の経営者だけど、過去それをやった俺が言う。
    給料2倍にしても業績は変わらないどころか下がる。それが日本人。
    試験的に給料を上げたら「社長は今まで儲かっていて還元してなかった。」
    と言う奴が出た。モチベーション下がるんだよ。そこで考えたのが、フレックスや、請負制。

    良かったと思ってるのは請負制だな。「この水準までいったら労働しなくていいよ。」
    ってやると、優秀な奴は労働時間が1日2〜3時間まで減って、報酬もそれなりに。

    同じ業界の他社の社長とよく食事する機会がある。
    俺は20代でピチピチの社長、他社の社長は当時60代の社長だった。
    「従業員がやる気になって働くにはどうすればいいですか?」と質問したら、
    「簡単なことだよ。給料を払わなければいい。業績を上げないと払えないって、最悪倒産って言えばいいんだよ。僕は何度か給料遅らせたけどね。そうするとその時の業績は上がるから、給料遅れて払っても会社が維持できるだけの利益が残る。潰れかかった会社が給料を遅らせることで何度か復活。この道40年。」って言ってたなぁ。

    • 11:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/09(水) 23:29:13
    • ID:==
    • 返信する

    叩いてるゴミ多すぎワロタ。
    やらずに批判しかしないジャップの典型やな。

    • 12:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/9/09(水) 23:33:14
    • ID:k3NzUxNzE
    • 返信する

    フレックスだけど上役が朝夕に定例ミーティング設定するかんなぁ
    それを断るだけの勇気は俺にはない
    あと極端な成果主義を取った場合も、俺のような無能な働き者は
    仕事を失うことを恐れて結局は自分から仕事取りに行って、長時間労働で解決しようとする
    意外だけど外資も案外そんな感じらしい。他業種はしらんけどね
    仕事とプライベートはキッチリ分ける、というのも繁忙期には通用しない
    日本企業も結局そうだろ。山と谷はある

    • 13:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2020/10/09(金) 21:01:53
    • ID:Q0MzQwMTc
    • 返信する

    ならまず政治家の給料から倍にしていけば、大きな効果を得られるのでは?

  3. 仕事は給料分しかしないのは当然だろう
    給料上げても業績上がらなくて、文句言われるってのも
    当たり前だよなぁ?
    日本の場合はマジで還元してなくて搾り取ってたって事なんだからよ
    今まで搾り取ってた期間分は上がらんよ
    ただし新入社員には、未来に希望が見えるだろうから、
    しっかり育てれば将来の業績UPに繋がるぞ
    日本は経営者が戦国時代レベルから思考停止してるから、搾る事しかしないんだよな〜
    金は循環させてこそ経済が良くなるんだから
    もっと社員に還元して就業時間減らしてプライベートな時間を増やせば、自然と経済活動も良くなるのにな