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就活って何で不採用の理由を言わないん？

2024/06/12

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1: 2019/09/18(水) 17:59:03.64 ID:4C3CRrg40.net
何で落としたか教えた方が何百社受けました！とかなくなるやろ
「そんなことしてる暇ない」って言うほど忙しくないだろうし「企業にメリット一つもない」って言うほど冷たい人間ばかりじゃないだろうし
なんでなんやろ



2: 2019/09/18(水) 17:59:44.91 ID:C9CaSSyu0.net
「顔がブサイクやから」なんて言えんやろ



3: 2019/09/18(水) 17:59:53.27 ID:kciYkhVVp.net
なに言ってんのかわからん、こんなやつ取引先にだせないと思ったとか言われたいんか？



4: 2019/09/18(水) 18:00:14.05 ID:d3U4J4pDd.net
そんなことないです！ってアピールされるぞ



5: 2019/09/18(水) 18:00:14.72 ID:4C3CRrg40.net
>>2
「容姿に清潔さが足りないから」とかいくらでも言い換えられるやろ



6: 2019/09/18(水) 18:01:07.12 ID:4C3CRrg40.net
>>3
「滑舌が悪いからこの仕事に不向き」
「喋ることが得意ではなさそうに見えた」
とかでおk



7: 2019/09/18(水) 18:01:17.04 ID:ItGTRLcP0.net
逆恨みされるから祈ることしかできない



8: 2019/09/18(水) 18:01:17.73 ID:4C3CRrg40.net
>>4
完全に落とした後やで



9: 2019/09/18(水) 18:01:58.74 ID:4C3CRrg40.net
>>7
理由を言わず切り捨てた方が全否定された気分になって逆恨みされる気がする



10: 2019/09/18(水) 18:02:11.39 ID:B2ENyasjM.net
会社「弊社が求める基準に満たなかった為(ｷﾘｯ」





11: 2019/09/18(水) 18:02:19.13 ID:kciYkhVVp.net
>>6
オブラートではあるけどそんなんいったら参考にするわさんがつってやつより逆恨みするやつの方が多そう



12: 2019/09/18(水) 18:02:38.47 ID:9xY00qop0.net
しつこく問い合わせたら教えてもらえるで
お前に根気がたりんだけ



13: 2019/09/18(水) 18:02:39.91 ID:4C3CRrg40.net
>>10
その基準って絶対隠す必要ないよな



14: 2019/09/18(水) 18:02:56.20 ID:lXqBcro1p.net
弊社にはいらないカスは他社に採用されて足を引っ張ればええんやの精神



15: 2019/09/18(水) 18:03:07.28 ID:xLvWoTQ3a.net
言ってほしい気持ちはわかるが
普通にそのために作文するとかめんどいやろ
仮に言うようになっても定型文で終わるだけや



16: 2019/09/18(水) 18:03:16.15 ID:a/MsZKqD0.net
逆恨みされたくないし



17: 2019/09/18(水) 18:03:21.66 ID:sNRo8D+wd.net
迂闊なことは言わん方がええんや



18: 2019/09/18(水) 18:03:31.94 ID:X0tmbN5eM.net
ワイを不採用にした企業はみんしゅうとかでボロクソにけなして評判落としてるわ
まあ当然よな



19: 2019/09/18(水) 18:03:34.14 ID:ZaOqx8i1a.net
言ったら傷つくからや



20: 2019/09/18(水) 18:03:40.18 ID:4C3CRrg40.net
>>11
何で落とされたのかわからん方がモヤモヤして逆恨みする気がする
落とすってことは相手が納得せざるを得ないちゃんとした理由あるわけだしね



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21: 2019/09/18(水) 18:03:43.42 ID:IH9YbUV70.net
コミュ障は人権がない



22: 2019/09/18(水) 18:04:02.89 ID:4C3CRrg40.net
>>12
ワイ就活生じゃないで



23: 2019/09/18(水) 18:04:06.90 ID:EV+bpAqtd.net
社会人が冷たい人間ばかりじゃない、ってお前さんヤバいやろ



24: 2019/09/18(水) 18:04:46.63 ID:eSTWRcE+H.net
そこまで考えてないやろ
採用した理由は書けるけど不採用は採用したくなかったから以外にないやろうし



25: 2019/09/18(水) 18:05:18.64 ID:QXIBZ+XdM.net
聞いたら教えてくれるで
いちいち説明すんのがめんどいだけや



26: 2019/09/18(水) 18:05:27.56 ID:1kUcoQ0Ta.net
面倒くさいから



27: 2019/09/18(水) 18:05:38.91 ID:4C3CRrg40.net
>>24
不採用にした理由も書けるやろ
元気が足りなかった、とか
面接態度が演技っぽかったとか



28: 2019/09/18(水) 18:05:41.78 ID:I/TXDnJ90.net
最後にSF質問すればええんやないの



29: 2019/09/18(水) 18:06:37.30 ID:ItGTRLcP0.net
理由書くとそれ集めて採用基準丸裸にするやつでてくる
そうするとその対策だけ打ってくるようになる



30: 2019/09/18(水) 18:06:42.31 ID:2/U5Rc4pd.net
>>25
エージェント通してるとこは普通に教えてくれるよな






31: 2019/09/18(水) 18:06:49.71 ID:LL7v0xeMr.net
なんか違ったんやろ



32: 2019/09/18(水) 18:07:09.64 ID:Xmj1JQG+0.net
自分から聞けばええやん
就活生も複数受けてるんだから何社からもダメな理由送られてきたら鬱になるわ



33: 2019/09/18(水) 18:07:10.11 ID:4C3CRrg40.net
>>23
今の企業はパワハラとかに敏感だし新卒が休みの充実さを求めて就活してるの知ってるから緩くしてる企業急増しとるんやで



34: 2019/09/18(水) 18:07:20.25 ID:avIIWYRy0.net
コンプラやぞ



35: 2019/09/18(水) 18:07:22.13 ID:dy+aXVZnp.net
お前よりいい奴がいたから
それだけ



36: 2019/09/18(水) 18:07:27.43 ID:AazsdcSo0.net
人事も知らないんや
イチイチ面接官に不採用者の理由なんて聞いてる暇はないんやで



37: 2019/09/18(水) 18:07:44.87 ID:4C3CRrg40.net
>>29
その対策してきたんだろうなぁって言うの丸出しだったら「演技っぽかった」でおｋ



38: 2019/09/18(水) 18:07:51.85 ID:PTBbPUvdp.net
>>27
何で批判的な内容を説明せなアカンねん？



39: 2019/09/18(水) 18:08:19.31 ID:YIHAuyFpa.net
告白されてフる時理由を説明するの嫌やろ



40: 2019/09/18(水) 18:08:25.01 ID:PTBbPUvdp.net
企業側にメリットないやん



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41: 2019/09/18(水) 18:08:52.56 ID:4C3CRrg40.net
>>32
そうか？
それ乗り越えないと結局何十社も何百社も受けることになってむしろ鬱になるやろ



42: 2019/09/18(水) 18:09:14.36 ID:EvCd8V4ua.net
ていうか他の内定出した人より劣ってるからで全て終わりでしょ



44: 2019/09/18(水) 18:09:22.39 ID:4C3CRrg40.net
>>38
批判と捉えるのはよくない
あくまで落ちた理由ともっとこうした方がいいと言うアドバイス



45: 2019/09/18(水) 18:09:25.68 ID:ItGTRLcP0.net
>>37
その次の年から演技力だけ磨いたやつがくる



46: 2019/09/18(水) 18:09:46.69 ID:4C3CRrg40.net
>>42
どこが劣ってるかわからずとにかくラッキーパンチだけ狙って就活してる奴多いと思うんよ



47: 2019/09/18(水) 18:09:54.05 ID:TEmuC6UBp.net
鼻毛が出てたでええやろ



48: 2019/09/18(水) 18:10:03.63 ID:PTBbPUvdp.net
>>44
ダメな点を指摘することを批判というんやが
それやって企業側にメリットないやんけ



49: 2019/09/18(水) 18:10:10.33 ID:4C3CRrg40.net
>>45
もう俳優になればええなそれ



50: 2019/09/18(水) 18:10:40.92 ID:PTBbPUvdp.net
>>46
それの何の問題があるんや？



51: 2019/09/18(水) 18:10:48.19 ID:zPQxS0Iz0.net
聞いたら説明してくれるとこあるで






53: 2019/09/18(水) 18:11:19.96 ID:4C3CRrg40.net
>>47
それもありやな
身だしなみが整って無かった、って感じ



54: 2019/09/18(水) 18:11:24.18 ID:XrVQ5ZNiM.net
>>1
言ってくれれば次の対策につながるのにな



55: 2019/09/18(水) 18:11:27.23 ID:PTBbPUvdp.net
自己分析できないカスの為に時間取るメリットないやん



57: 2019/09/18(水) 18:11:40.99 ID:Xmj1JQG+0.net
>>41
乗り越えたい奴は自分から聞けばいい
みんながみんな耐えられるわけではないんや



58: 2019/09/18(水) 18:11:41.62 ID:4C3CRrg40.net
>>50
就活生の自殺率が高いとかね



59: 2019/09/18(水) 18:11:57.95 ID:rY8BCL/80.net
理系の素養が無いからって言われたわ
サイゲームスっていう会社



60: 2019/09/18(水) 18:12:03.29 ID:PTBbPUvdp.net
>>54
それは学生側の都合でしかないやん



61: 2019/09/18(水) 18:12:51.41 ID:HpEqtevW0.net
就活生は採用担当者と役員くらいとしかやりとりしないけど採用担当からしたら一人で何十人も就活生受け持つわけやろ？



62: 2019/09/18(水) 18:13:06.35 ID:4C3CRrg40.net
>>59
そういうの言ってくれるとどこが足りなかったのかわかるしそこを補うのか別の道を目指すのか楽に選べるのにな



64: 2019/09/18(水) 18:13:34.24 ID:7PR/BSL3M.net
ちゃんとした返事する余裕もない



65: 2019/09/18(水) 18:13:48.33 ID:yg3vfsF00.net
知ったところで対策できるかなあ
会社ごとに社風とか基準も全然違うだろうし



66: 2019/09/18(水) 18:14:02.16 ID:w+fUi/AiM.net
ワキガが原因って言ったら治してくれるんか？



67: 2019/09/18(水) 18:14:05.55 ID:YIHAuyFpa.net
正直に全て話したら傷付くんやし気を遣われて理由を話されるのに何の意味があるんや



68: 2019/09/18(水) 18:14:06.07 ID:jLLpLcKR0.net
どうせ建前しか言わないぞ



70: 2019/09/18(水) 18:14:45.03 ID:K9Z8eegV0.net
>>62
でも切った相手にそこまでする理由ある？



71: 2019/09/18(水) 18:15:00.41 ID:rY8BCL/80.net
>>62
いや募集要項に書いとけって話やん
転職エージェントの案件なんだし



72: 2019/09/18(水) 18:15:01.71 ID:4C3CRrg40.net
>>66
ワキガって治らないの？



73: 2019/09/18(水) 18:15:10.98 ID:PTBbPUvdp.net
落とされまくっても自己分析も出来ないカスがイチャもん付けてるんやな
そんなんやから落とされるんやわ



74: 2019/09/18(水) 18:15:18.80 ID:Qh39IQOja.net
傷つけるようなこと言ったら問題になるんだし当たり障りのないことしか言えないからどうせ意味はない



75: 2019/09/18(水) 18:15:27.40 ID:4C3CRrg40.net
>>67
傷つく言い方をするのが問題やろ



76: 2019/09/18(水) 18:15:42.13 ID:WgOEObVVa.net
例えばある大企業の採用新卒は300人とする。
倍率は50倍とすると15000人の志望者がいる。
15000人それぞれに1分時間をかけてメール返信するとして
200時間以上＝25人日かかる。
それだけの価値があるか、ということや



77: 2019/09/18(水) 18:16:05.52 ID:Z0t+xnXq0.net
優しさや



78: 2019/09/18(水) 18:16:06.27 ID:U8CHNO300.net
学歴と顔



79: 2019/09/18(水) 18:16:20.79 ID:4C3CRrg40.net
>>70
人事やってる人間も過去に就活生だったんだし、もし就活生に対する真心みたいなのがあるならやった方がええんちゃう？



80: 2019/09/18(水) 18:16:25.99 ID:GwGpml4N0.net
臭いから不採用はガチであるやろ



81: 2019/09/18(水) 18:16:26.40 ID:L9GGTsgv0.net
求人コンサルタントの人に「不採用理由を伝えるとそれに不満な人が乗り込んでくるとかリスクがあるので伝えてはいけません」って言われた



83: 2019/09/18(水) 18:16:38.24 ID:PTBbPUvdp.net
>>75
じゃあ「他の志望者の方が優秀だったから」としか言えんな



86: 2019/09/18(水) 18:17:13.03 ID:4C3CRrg40.net
>>73
正確な自己分析なんてそんな簡単に出来ないやろ
自分でここが強みと思ってても企業側からするとたいしたことなかったり、求めてるのはそこじゃ無かったりね



88: 2019/09/18(水) 18:17:30.04 ID:PTBbPUvdp.net
>>79
趣味でやってるわけではないんやぞ
そんな常識もないから就活上手くいかんのやろ
全部お前のワガママやんけ



90: 2019/09/18(水) 18:18:13.50 ID:PTBbPUvdp.net
>>86
難しいから教えろって他人に甘えるようなカスは要らないって話やが



93: 2019/09/18(水) 18:18:43.47 ID:WgOEObVVa.net
>>75
例えばB2C企業なら、潜在顧客を獲得するためにこのコストを支払うのを良しとする可能性はある。
そうでないなら、単純に労力がもったいないので、ここに時間はかけないやろ



101: 2019/09/18(水) 18:20:25.41 ID:4C3CRrg40.net
>>83
それでもええんちゃう？
君の〇〇は良かったけど他の志望者の方がマッチしていたため～とかフォロー入れながら言ってあげると絶対傷つかない



104: 2019/09/18(水) 18:20:47.29 ID:4C3CRrg40.net
>>88
いやだからワイは就活生じゃないって



105: 2019/09/18(水) 18:21:26.31 ID:ph2OF9iq0.net
>>104
企業側に一々言うメリットあると思うんか？



106: 2019/09/18(水) 18:21:30.34 ID:PTBbPUvdp.net
>>101
そんなことまで分析してやるメリットないって言うてるんやが
会社の金で働いてるんやぞ



118: 2019/09/18(水) 18:24:16.23 ID:q9tOuJO1d.net
>>9
それがどっちかは人によるからわからない
だから手間がかからない方を取ればいい



127: 2019/09/18(水) 18:26:17.96 ID:G/GRfQ2Na.net
>>118
これだな
どうやろうが恨む奴は必ずいるんだから手間がない方でOK



149: 2019/09/18(水) 18:31:19.60 ID:52G6z5n+a.net
>>104
就活生でもないのになんでこんなこと聞くの？すでに社会人なら理由はすぐ分かるし、内定もらってるだけならわざわざ聞く意味もないし



転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1568797143




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