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【悲報】有給化が義務化に対する企業の対応wwwwwwwwwwwwwwwww



1: 2019/04/12 21:09:51 No.583189859



2: 2019/04/12 21:10:21 No.583190001
潰れちまえ



4: 2019/04/12 21:11:48 No.583190370
最後で考える事を諦めててダメだった



8: 2019/04/12 21:16:14 No.583191736
真ん中二つは既に



9: 2019/04/12 21:16:21 No.583191775
実際コレやったら怒られるんじゃないの
バレるかどうかはともかくとして



31: 2019/04/12 22:03:42 No.583206083
>実際コレやったら怒られるんじゃないの
>バレるかどうかはともかくとして
大手を振って労基にタレ込もうね



10: 2019/04/12 21:17:23 No.583192108
日本人は勤勉ですね



12: 2019/04/12 21:17:46 No.583192238
一番下以外は別に怒られないよ









13: 2019/04/12 21:18:29 No.583192473
一番下以外は場合によってはありがたいぞ



14: 2019/04/12 21:19:53 No.583192950
たったの年5日の為にこの小細工



18: 2019/04/12 21:24:57 No.583194654
新規付与分から使っていく慣行も禁止してくんないかなあ



29: 2019/04/12 21:48:58 No.583201603
>新規付与分から使っていく慣行
あまり問題視されてるの見かけないけどなんでだろ



20: 2019/04/12 21:28:11 No.583195704
高額の罰金を課して通報した奴が半分貰えるようにしよう



22: 2019/04/12 21:33:14 No.583197150
盆暮れ正月は有給だった…?








26: 2019/04/12 21:46:14 No.583200868
審議時にもこの点問題化されてたのに大丈夫の一点張りで強行突破された



28: 2019/04/12 21:47:58 No.583201331
1番下以外は合法なのいいよね



30: 2019/04/12 22:00:58 No.583205287
年間出社日数制限させたほうがいいんじゃねえかな…



33: 2019/04/12 22:05:02 No.583206480
余った分の買い取り義務化すれば話がシンプルでいいのに



35: 2019/04/12 22:06:36 No.583206945
>余った分の買い取り義務化すれば話がシンプルでいいのに
休ませても金払わなくちゃならないなら働かせたほうがマシだな!



24: 2019/04/12 21:39:59 No.583199055
人には疲労度がないと思っている狂人は多い







関連記事

    • 1:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:06:49
    • ID:I5NjgxNzA
    • 返信する

    会社休日減らすには労使締結の上労基への届け出が必要なんだがエアプか?
    それかそれすら知らず納得して働いてるブラック企業製造マンかな

    • 2:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:21:05
    • ID:ExMzg4MzA
    • 返信する

    元々取れなかった奴らからしたら
    休みだった所で使ってくれる分
    金だけは増えるんちゃうか

    • 3:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:27:45
    • ID:QzMTQzMjY
    • 返信する

    結局有休が減るだけ。

    • 4:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:35:57
    • ID:==
    • 返信する

    うちはどうしても有給取らないマンに強制的に取らせられる決まりならできた

    • 5:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:47:23
    • ID:IzNTY1NDA
    • 返信する

    こんなの見せかけの有給消化率を高めるために昔からやってたよ
    それが拡大されただけ
    こうする事は目に見えていた

    • 6:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:49:12
    • ID:==
    • 返信する

    こういうの見ると定時で帰らないと怒られるような職場で良かったと心底思うね

    • 7:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:50:03
    • ID:IwMzI4NDQ
    • 返信する

    ※2
    ??
    バカなの?あほなの?池沼なの?

    • 8:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 19:55:59
    • ID:Y3MjgyOTY
    • 返信する

    こんなんでホントに外国人労働者入れる気か?
    アイツ等なんかあるとすぐストやらなんかするんだぞ?

    • 9:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 20:05:40
    • ID:Q1NDQ4NDk
    • 返信する

    休日減った場合、週40時間超えた分をしっかり1.25倍の残業にカウントするなら大丈夫。ブラックは勤務表は2重作成してるだろうけどね。

    • 10:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 20:44:47
    • ID:==
    • 返信する

    一番下以外は弊社既に導入済みやぞ😡

    • 11:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 21:16:26
    • ID:==
    • 返信する

    狙ってやってるのか知らんがGW10連休で去年より休み増えてるから
    土曜日を多少出勤日にしてもトータルの休日数は減ってないことにできるんだよなあ

    • 12:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/15(月) 22:37:06
    • ID:A2MTMyMjU
    • 返信する

    盆休み有給にされてるわ

    • 13:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/16(火) 09:29:43
    • ID:==
    • 返信する

    給料は出すから本来の休日を有給扱いにして、と申請するのはいいけど人手不足だから出す日考えてね。とは言われたな

    • 14:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/16(火) 09:36:55
    • ID:QxNDM5NTU
    • 返信する

    これでやってます!言うて補助金もらうんやろ?
    ほんまくそ

    • 15:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/16(火) 09:38:14
    • ID:==
    • 返信する

    そうまでしないと存続できない会社とか潰れればいいと思う。存在価値ない

    • 16:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/16(火) 09:43:50
    • ID:g5MTQ0ODk
    • 返信する

     ストをやらない日本人がアホなんだから仕方ない。
     日本の労働者なんて奴隷だから。

    • 17:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/16(火) 09:44:41
    • ID:==
    • 返信する

    共産党が問題視・法律の抜け穴があると指摘してた事が現実になってますね
    大丈夫大丈夫で法案通した与党は阿呆ですかね…

    • 18:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2019/4/16(火) 11:39:00
    • ID:g4MTAyODU
    • 返信する

    高額の罰金を課して通報した奴が半分貰えるようにしよう

    こうでもしないと、法律の抜け穴でズルする経営者が
    次から次へと湧いて出てくる気が。

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