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【悲報】女さん「中だしアクメキメて妊娠してもうた…せや!!」 → → →





1 :2018/04/06(金) 18:44:26.32 ID:FAYZ4Hje0.net

自民党の白須賀貴樹衆院議員(千葉13区)は29日、働き方改革関連法案を議論する党の厚生労働部会などの合同会議で、
自身が運営する保育園で病児保育のため採用した看護師について「雇って1カ月後には実は妊娠して産休に入ると(言ってきた)。
人手不足で募集したのに、それは違うだろと言った瞬間に労基(労働基準監督署)に駆け込んだ」と発言した。


https://mainichi.jp/articles/20180330/ddm/041/010/112000c


4 :2018/04/06(金) 18:45:45.56 ID:FAYZ4Hje0.net

ええんか


5 :2018/04/06(金) 18:46:13.86 ID:V5EfTS7va.net

違うだろー!


8 :2018/04/06(金) 18:46:31.93 ID:um8loHSBa.net

採用の段階で聞けば?

15 :2018/04/06(金) 18:48:21.02 ID:nWeIG9cQa.net

>>8
下手に腹のこと聞いても訴えられるやろな


10 :2018/04/06(金) 18:46:49.03 ID:Uer9w/0m0.net

中イキできるというヤリマン要素


11 :2018/04/06(金) 18:47:01.66 ID:9nccr30cp.net

これでも労基呼ばれたら企業の負けなん?

13 :2018/04/06(金) 18:47:31.77 ID:V5EfTS7va.net

>>11
そらね


22 :2018/04/06(金) 18:49:29.69 ID:VpQXAd0gd.net

人手不足だから募集とか雇われる側には関係ないんだが
人手不足なら尚更ちゃんとした労働力を厳選すべきだし


25 :2018/04/06(金) 18:50:18.96 ID:XNHV8gV1a.net

妊娠はしゃーないけど時期選べよお猿さんじゃないんやから

34 :2018/04/06(金) 18:52:22.03 ID:vKSMrVS9d.net

>>25
保育園「35歳になるまで妊娠するな 順番待て」

73 :2018/04/06(金) 18:59:26.84 ID:Hzrn6NOz0.net

>>34
これがネタじゃなくてマジだと知ったときの驚きはすごかった


26 :2018/04/06(金) 18:50:19.59 ID:V8WmFU7q0.net

今からの時代は寿入社になるんやね


27 :2018/04/06(金) 18:51:07.97 ID:lFoF/kJA0.net

最初から労基署駆け込むつもりでまともに働く気なかったろ
周りに合わせる顔ないし育休終わったら辞表出して文句言われたらまた労基署かなぁ?!



29 :2018/04/06(金) 18:51:28.10 ID:BSYofWn10.net

クズが得する世の中


31 :2018/04/06(金) 18:51:59.27 ID:tDSratSCa.net

はえ~かしこい


36 :2018/04/06(金) 18:52:52.10 ID:Ip4tvuaI0.net

ワイの会社にも5年前に入社して半年くらいしか会社来てないま○こおるで

53 :2018/04/06(金) 18:55:34.89 ID:XNHV8gV1a.net

>>36
それよく辞めないな
メンタル鋼鉄すぎ


37 :2018/04/06(金) 18:52:53.38 ID:iOMluF+N0.net

ちな面接中に妊娠について聞いたらセクハラだからよろしくやで




40 :2018/04/06(金) 18:53:19.29 ID:wPZj8OmZp.net

産休から育休どっちか忘れたけど
どっちかはしばらく働いてる実績なかったら
休めなくなかったか

76 :2018/04/06(金) 18:59:59.70 ID:05u9QAnna.net

>>40
会社の規定によるんちゃうんか?


42 :2018/04/06(金) 18:53:49.15 ID:JaAowytna.net

中出しアクメキメられるんならav女優なった方がええやろ希少価値やで


47 :2018/04/06(金) 18:55:09.94 ID:HkXK/d9v0.net

職場「違うだろぉ?」
まんさん「(こめかみが)ヒクヒクしてるっ!ウワアァ!!!オレモ(労基に)イッャウウウウウゥゥイイイィィ!!」


49 :2018/04/06(金) 18:55:21.30 ID:WCncTXer0.net

こんなん明らかな確信犯やん
法律穴だらけすぎやろ


50 :2018/04/06(金) 18:55:27.58 ID:pnxJ1la20.net

ちゃうやろ
「よっしゃ内定もろたで!せや!妊娠したろ!」
こうやろ





56 :2018/04/06(金) 18:56:41.21 ID:Kf9LRPa90.net

試用期間中じゃないのか?


64 :2018/04/06(金) 18:57:46.56 ID:yCb2Ne1Ca.net

こすいなあ


72 :2018/04/06(金) 18:59:19.89 ID:05u9QAnna.net

そいつは無給の産休にするとしてもまた募集かけるのも金かかるしやっぱり迷惑でしかないな


75 :2018/04/06(金) 18:59:40.18 ID:xO+JwJxT0.net

こんなん発想転換やろ
働きながら腹の中で子育てすればお互いwin-winやん
企業は馬鹿だね


78 :2018/04/06(金) 19:00:13.51 ID:IiA3w2jHM.net

今のうちに利用できるならばんばん利用せいやな
制度が悪いんやから

81 :2018/04/06(金) 19:01:20.60 ID:XUJWrMafr.net

>>78
ほんこれ
善悪はともかく賢い



82 :2018/04/06(金) 19:01:55.19 ID:e5A2MCqf0.net

全員中出しアクメキメてたら男しか生まれてないんだよなあ


85 :2018/04/06(金) 19:02:27.44 ID:cGG9Naf50.net

女を優遇しすぎると女というだけで雇われなくなるぞ


89 :2018/04/06(金) 19:03:16.84 ID:9GgwgYIta.net

妊娠なら会社挙げて誉めろよ
いつから子宝の概念がなくなったんやこの国は


94 :2018/04/06(金) 19:04:12.14 ID:ToWdH/z60.net

すげー行動力やな


123 :2018/04/06(金) 19:09:15.46 ID:xSWcu5rx0.net

入社したらやむを得ないリストラ除けば定年まで勤務するという前提だからこうなるんや


124 :2018/04/06(金) 19:09:36.99 ID:ToWdH/z60.net

こんくらいズル賢いくらいのが逞しくてええやん
雇った方はドンマイやけど


128 :2018/04/06(金) 19:10:22.33 ID:Rx0gsH64a.net

これってわざとやったことを立証すれば詐欺罪とかで告訴できないんか?


116 :2018/04/06(金) 19:08:16.06 ID:dGR08kgL0.net

雇い入れ前に分かれば不採用で済んだけど
採用後に分かったら解雇は厳しいよな



引用元:http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1523007866/

関連記事

    • 1:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/06(金) 23:40:28
    • ID:UwNTY2Njg
    • 返信する

    制度、ルール、法律的に問題無いからと言って、この手の事を平気なツラでやってしまえるのは、モラルが無いというか、恥ずかしく無いのかと思ってしまう。
    まぁ、政治家先生方が率先して「違法では無い」って言いながら色々やってるみたいだし、文句言える立場じゃ無いと思うけどな。

    • 2:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/06(金) 23:42:50
    • ID:gzMjM3MDY
    • 返信する

    てっきりアクメ漱石かと

    • 3:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/06(金) 23:58:14
    • ID:Y3ODAzNTM
    • 返信する

    試験雇用期間中の解雇として成立させられるか微妙
    遅刻でも無断欠勤でも勤務態度に問題があるわけでもない
    会社の制度を正しく使っただけだからなぁ

    • 4:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 00:07:26
    • ID:Y3ODAzNTU
    • 返信する

    そもそも情報少なすぎて、採用前から妊娠発覚なのか採用されてから妊娠なのかも分からないし、産前休暇まであと何か月かも分からないからなあ。産前休暇は出産予定日の6週前からだから、申し出時点が妊娠発覚直後なら、半年以上は勤務する訳だし。
    この情報で一方的に叩く事自体が間違っている。もちろん叩かれて然るべき状況の可能性もあるが、この程度の情報ではそもそも是非を語れないと理解していない=妊娠・出産のタイムレコードを理解していない奴が少子化対策語ってるとか、そっちのがよほど問題だろ。

    • 5:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 00:24:04
    • ID:gzMjM3MTg
    • 返信する

    入社後に妊娠分かるなら良いと思うんだ。産休とれるのは賛成だし当然。
    けどこのケースだと妊娠してる自覚があってあと一ヶ月で産休に入るタイミングでそれを隠して(穏当な表現では報連相無く)入社されたら小さな事業者では費用面でもリカバリー工数でもとんでもない損害な訳で、あてにしてた工数が得られないばかりか実績も信頼も無い、戻ってくるかも判らない人材に産休手当てまで取られるなんて、どんだけボランティア精神旺盛な民間企業なんだろう。アメリカだったら雇用側が訴えられてるだろう。最初から不労所得を得たかったと疑われても仕方ない、と考える。法律にそぐわないかもしれないが。

    • 6:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 00:44:29
    • ID:Y3ODAzNTU
    • 返信する

    ※5
    産前休暇って出産予定日の6週前からだぞ。その理屈を適用するには、入社時に妊娠7か月(24週〜27週)に達している。
    マタニティウェアは大体5か月前後から着るけど、つまりはそのぐらいの時期から外見で妊娠が分かる状態。
    話の流れ的に職場側は妊娠に気付いていないんだから、採用1か月で産前休暇(の直前)ってのはまず考えられない。

    • 7:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 00:59:29
    • ID:gzMjM3MTg
    • 返信する

    ※6
    ふとましい人だったら?
    当然面接時には妊娠してますか?太ってるだけですか?なんて聞けない。
    確かに情報は少ないから論ずるに値しないけど。
    但し、いきなり労働基準監督書に行く人ってのは大なり小なりおかしいよ。当然権利ではあるんだがね。
    もし出産後も復帰したい、真面目でたまたま産休取るような人なら、いきなりロウキではなく、復帰後の働き方、自分を雇用するメリットについて説明すると思うんだけどなあ。

    • 8:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 01:09:00
    • ID:Y3ODAzNTU
    • 返信する

    ※7
    この少ない情報でそこまでゲスパーするなら、そもそもとんでもないパワハラ・マタハラ体質のところだから、引き続き勤務どころか辞めて労基一択って可能性もあるだろ。
    もちろんそうだったんだと決めつける気は更々ないが、要するにこの情報量で「変な人だった」という推測が許されるなら、当然ながら「変な職場だった」可能性に言及しないのはアンフェアだって事だよ。

    • 9:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 01:20:04
    • ID:gzMjM3MTg
    • 返信する

    ※8
    それは仰る通り。おかしな職場かもね。是非ともこの、かわいそうな被害女性には保育園落ちた的なマタハラで退職に追い込まれた議員しねとでも運動してほしいね。事実がはっきりした方が双方のためだからな。

    • 10:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 01:56:28
    • ID:gzMjM5NTQ
    • 返信する

    勝手にヤりまくってイキまくって種付けされて孕んで
    一丁前に権利を主張するまンこさんは楽でいいよね

    • 11:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 02:11:10
    • ID:Y3ODAzNTU
    • 返信する

    ※9
    そういう悪意ある書き方する時点で、どちらか分からないと言いつつ女のが悪いが本音だってのがありありと分かるな。

    • 12:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 02:20:59
    • ID:UwNTY2NjY
    • 返信する

    若めで既婚子無し女性を採用するときは要注意
    特に結婚数年ってのは地雷の確率高いよ

    • 13:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 09:37:37
    • ID:gzMjM3MTA
    • 返信する

    いずれにしても確実に言えるのは、この情報量ではどちらが悪いとは決められないって事だな。
    だから、この程度の情報量で女叩きしだす奴は妊娠出産の知識皆無確定。

    • 14:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 12:44:02
    • ID:gzMjM2NjY
    • 返信する

    正規雇用前提なら、無計画に妊娠する方が労働者としての自覚がないだろ。
    妊娠出産で休むことが前提である以上、職場に対する配慮がまるでない。
    同僚としてもこんなやつ迷惑以外のなんだって言うんだ?

    • 15:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 18:28:29
    • ID:Y3ODAyOTY
    • 返信する

    結局女の社会的信用や地位を落としてるのは
    女自身なんだよなぁ…

    • 16:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 19:37:34
    • ID:UwNTY2NjI
    • 返信する

    ※15
    この流れが加速するほど企業が若い女性を雇いにくくなるのにね

    • 17:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/07(土) 21:02:57
    • ID:gzMjM2Njg
    • 返信する

    試用期間とか定めてなかったんか

    • 18:
    • 名無しのあらまめさん
    • 2018/4/08(日) 03:23:08
    • ID:Y3ODAzNTQ
    • 返信する

    倫理観のない人間は一定数いて、そこは個人と会社間の信頼でやっていくしかない。
    俺の感覚だと、こんなクズ世の中にはほとんどいないのに、それに合わせて企業の肩を持つ風潮の方が危険だわ。
    雇った方だって、保育士が少ないからって、ろくに吟味もせずにハズレくじに飛びついたんだろう?内輪では文句も言うだろうが、公の場で問題にできる話じゃない。

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