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これパワハラか判断してほしい

2023/06/06

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1: 2023/05/12(金) 17:14:53.80 ID:NflVBW5oa.net
部下に報告されて飛ばされた



4: 2023/05/12(金) 17:16:28.87 ID:NflVBW5oa.net
俺「なんでできないの？」

部下「いやあの…」

俺「できない理由おしえて」

部下「あまり自信なくてどうのこうの」

俺「やらない理由じゃなくて。できない理由をおしえて」

これパワハラか？



7: 2023/05/12(金) 17:17:30.88 ID:NPmtvT2N0.net
理由聞いてどうするつもりやったんや



8: 2023/05/12(金) 17:17:43.51 ID:Ld3ovdUE0.net
言い方の問題もあるんちゃうか



9: 2023/05/12(金) 17:17:52.81 ID:5QCI8p7nM.net
言った内容というより言った口調かもしれんな



10: 2023/05/12(金) 17:18:11.33 ID:NflVBW5oa.net
なぁ
手がないとかさ
何かしらのハンデがあるならできない理由になるけど
やったことないとか経験の差をできない理由としてあげられても困るからこう問い詰めたんだがこれでパワハラだって上に報告いった



11: 2023/05/12(金) 17:18:23.48 ID:ZBP75vfi0.net
あかんで今の時代「あなたのために言ってるんですよ」がモラハラになるからな



12: 2023/05/12(金) 17:18:30.87 ID:4wF/fx0va.net
>>4
人前でやったのか2人きりの状況でやったのか



13: 2023/05/12(金) 17:20:00.84 ID:xoE+pM6p0.net
>>10
ちゃんと教えて無いのに問い詰めると今どきはOUTやで



14: 2023/05/12(金) 17:20:51.74 ID:NflVBW5oa.net
>>7
どうしてもできない事情があるなら別のことやらせようと思ったけど単に言い訳にしか見えなかったから聞いた
聞かなきゃ何かしらやむを得ない事情があるかわからないからな





15: 2023/05/12(金) 17:21:31.84 ID:uBD8HpHtd.net
飛ばされるからにはこれ以外に余罪があったんちゃうの



16: 2023/05/12(金) 17:21:39.56 ID:NflVBW5oa.net
>>12
周りにも人はいた
仕事中に呼んでできない理由だけをきいてた



17: 2023/05/12(金) 17:22:14.01 ID:4wF/fx0va.net
>>16
じゃあアウト



18: 2023/05/12(金) 17:22:14.63 ID:g4+sWVLC0.net
詰めて解決する事なんかないだろ
一緒に過程を洗い出して問題見つけなきゃ同じこと繰り返す



19: 2023/05/12(金) 17:22:16.34 ID:uw68Dyi9a.net
口調でもかわるやろ
それがわかってないからパワハラ
あと息臭かったんだろ



20: 2023/05/12(金) 17:22:29.22 ID:NflVBW5oa.net
>>13
3、4回教えたけど一向に向上しないから聞いた



21: 2023/05/12(金) 17:22:40.44 ID:IJuer29ga.net
>>4
圧かけてるやん



23: 2023/05/12(金) 17:23:10.25 ID:NPmtvT2N0.net
>>14
じゃあなんで「事情があるなら別のことやってもらうけど言い訳に聞こえるよ」って言わんの？
否定するために言わせようとしてるように見える＝詰めてる＝パワハラって思われても仕方なくない？



24: 2023/05/12(金) 17:24:23.60 ID:NflVBW5oa.net
まぁ飛ばされるからパワハラなんだろうけどパワハラの境界おしえてほしい
正直あの作業量で音を上げられてたら話にならないんだがわかってもらえんかった



25: 2023/05/12(金) 17:24:36.42 ID:3L6PvYAC0.net
>>16
はいパワハラ



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26: 2023/05/12(金) 17:25:19.85 ID:xoE+pM6p0.net
>>20
じゃあ問い詰め方がOUTやったんやろ、自信が無いから難しいとかそういう答えは無理やり部下に言わせてる様にしか見えん。八つ当たりに見えたんちゃう？第三者から



27: 2023/05/12(金) 17:25:22.94 ID:AeOq80RTa.net
なんでできないのの聞き方が悪いんちゃう



28: 2023/05/12(金) 17:25:37.53 ID:4wF/fx0va.net
ってけ普通の会社ならパワハラで処分する時にパワポやらなんやらで社内教育されるやろ
それを遵守したらええやん



30: 2023/05/12(金) 17:26:42.42 ID:IJuer29ga.net
>>24
研修とかあるやろ？受けなよ
人事でおったけど飛ばされたってことはそういうことやで
学習せんとまた繰り返すできっと



31: 2023/05/12(金) 17:27:12.35 ID:NflVBW5oa.net
>>23
どう伝わったかは知らんがその体できいたよ
言い訳じゃなくてできない理由おしえてって
無言になったからできないなら○○（そいつの同期）に回すけど
そしたらお前は仕事なくなるけどなにやる？なんならやれる？って聞いた



32: 2023/05/12(金) 17:27:38.34 ID:NPmtvT2N0.net
ハラスメントかどうかに絶対的な基準なんて無いし周りから「あれはアカンな」って思われたってことでしかないんやで
次からはバレないように詰めろ



33: 2023/05/12(金) 17:27:58.42 ID:NflVBW5oa.net
>>30
コンプラの研修なら受けた
受けてこれだから飛ばされるのかと



34: 2023/05/12(金) 17:28:35.31 ID:IJuer29ga.net
>>31
ネタで書いてるんじゃなかったらこれもう



35: 2023/05/12(金) 17:28:52.03 ID:EnGvHUJS0.net
余裕でアウトやん



36: 2023/05/12(金) 17:29:38.18 ID:4/lU1tGT0.net
イッチがどう思うとかじゃなく周りがどう思うかだからな






37: 2023/05/12(金) 17:30:21.84 ID:NflVBW5oa.net
>>26
部下の方から思ってること言ってもらえれば楽なんだが
そうさせない環境つくってる時点でアウトか？



38: 2023/05/12(金) 17:30:32.38 ID:IJuer29ga.net
>>33
コンプライアンスとハラスメントは関係なくない？
ハラスメントで問題になってコンプライアンスの研修受けさせられたってこと？
やったら会社側にも問題ありそうやけど



39: 2023/05/12(金) 17:31:56.80 ID:57B0RI5o0.net
ワイは去年、普通に話してるだけで新人に泣かれたわ
動揺してめっちゃ動揺してもうた。泣きたいのはこっちやっちゅうに



40: 2023/05/12(金) 17:32:02.47 ID:esDgKKeo0.net
>>31
流石にネタやろ



41: 2023/05/12(金) 17:33:06.75 ID:xoE+pM6p0.net
>>37
皆が見ている環境で、態々呼び出して説教するのがOUTなんや。今後は気を付けて教育をするなら何故出来ないかを直接聞くのではなく、その部下の同期で仕事が出来てるやつに教えさせればええ



42: 2023/05/12(金) 17:33:11.59 ID:NPmtvT2N0.net
>>39
そういうのは大抵新人のほうが「向いてない」とか「付いてこれなさそうやな」って思われて窓際に異動になるだけでパワハラとか言われんやろ



48: 2023/05/12(金) 17:34:54.85 ID:xoE+pM6p0.net
>>31
他の人を引き合いに出してる時点で八つ当たり感満載やな、これはもう意識革命を起こさんと無理やな



50: 2023/05/12(金) 17:36:03.09 ID:kj5rO4z4d.net
パワハラにパワハラを重ねる愚かな行為



56: 2023/05/12(金) 17:39:29.21 ID:yKeYmphhH.net
周りの人の前で怒るのは極力避けたほうがええで
一般的にさらし者とかいじめみたいな形態になっちゃう



72: 2023/05/12(金) 17:48:48.39 ID:CV2MwnTc0.net
飛ばされるまで行く奴ってだいたい常習だよな



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73: 2023/05/12(金) 17:49:17.40 ID:3L6PvYAC0.net
自然体でパワハラするタイプみたいだから指導担当は外れた方がええ
その方が自分と新人と会社のためになる



74: 2023/05/12(金) 17:50:03.41 ID:1w8wNVEW0.net
育てるの諦めて自分のパフォーマンスにだけフォーカスしたら



転載元:http://2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1683879293




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