1: 2022/06/03(金) 21:33:02 ID:JMID65xl0.net
1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること
マジでクソだわ
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること
マジでクソだわ
2: 2022/06/03(金) 21:33:41 ID:whlG601Q0.net
特定した
3: 2022/06/03(金) 21:33:47 ID:XNYF679s0.net
当然だろ
4: 2022/06/03(金) 21:34:27 ID:jv0z/hqx0.net
労基的にはどうなんこれ？
5: 2022/06/03(金) 21:34:42 ID:g7pGb+3×0.net
病欠も有休にできないんか
6: 2022/06/03(金) 21:34:43 ID:SzAaCW/gd.net
上司は0時までには寝たい人
7: 2022/06/03(金) 21:34:47 ID:9DwqwnwEa.net
こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん
8: 2022/06/03(金) 21:35:50 ID:2QOL2XfG0.net
馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね
9: 2022/06/03(金) 21:36:01 ID:KuCUcWO80.net
有給のルールって勝手に作っていいの？
10: 2022/06/03(金) 21:37:02 ID:FtYkFnHz0.net
当日でも前日でも欠勤じゃねーか
11: 2022/06/03(金) 21:37:52 ID:2iAE1/kv0.net
>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな
12: 2022/06/03(金) 21:38:36 ID:tg0o5PCE0.net
前日に連絡しても欠勤でワロタ
13: 2022/06/03(金) 21:38:37 ID:Ak+sScdEd.net
そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
14: 2022/06/03(金) 21:38:50 ID:JMID65xl0.net
>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
15: 2022/06/03(金) 21:39:13 ID:SDKl8/uk0.net
道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文
16: 2022/06/03(金) 21:40:20 ID:3ySugf3Ea.net
クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ
日本は労働者に甘え過ぎ
18: 2022/06/03(金) 21:40:52 ID:wTRrhS1i0.net
普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな
19: 2022/06/03(金) 21:41:52 ID:MLZttsV+d.net
>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫
当日使用までは保証されてないから大丈夫
20: 2022/06/03(金) 21:42:56 ID:x/Hig0N60.net
起きてコロナだったらどうすんの？
21: 2022/06/03(金) 21:43:38 ID:Ak+sScdEd.net
本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
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22: 2022/06/03(金) 21:43:40 ID:1txF5WSMM.net
上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
23: 2022/06/03(金) 21:43:56 ID:IhfUVciq0.net
もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが
24: 2022/06/03(金) 21:44:40 ID:gRpfqK+s0.net
皆勤手当ってなに？
25: 2022/06/03(金) 21:44:58 ID:2iAE1/kv0.net
>>16
そう簡単に首にできないからな
そう簡単に首にできないからな
26: 2022/06/03(金) 21:45:11 ID:RXEvVzE80.net
うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる
28: 2022/06/03(金) 21:46:20 ID:gRpfqK+s0.net
>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
29: 2022/06/03(金) 21:48:01 ID:IhfUVciq0.net
>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ
30: 2022/06/03(金) 21:48:02 ID:viSpo+nR0.net
労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない
31: 2022/06/03(金) 21:49:03 ID:ZGy6nwr10.net
2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい
33: 2022/06/03(金) 21:49:25 ID:MevnU4oN0.net
当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな
34: 2022/06/03(金) 21:50:21 ID:2iAE1/kv0.net
>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない
36: 2022/06/03(金) 21:51:46 ID:IhfUVciq0.net
>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない
37: 2022/06/03(金) 21:52:51 ID:0m4C8K+ga.net
連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ
38: 2022/06/03(金) 21:53:58 ID:IhfUVciq0.net
>>37
だから病欠は禁止してないって
だから病欠は禁止してないって
39: 2022/06/03(金) 21:55:05 ID:0m4C8K+ga.net
うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる
診断書が必要になる
40: 2022/06/03(金) 22:02:17 ID:Aqqz4ufb0.net
>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
41: 2022/06/03(金) 22:03:14 ID:1mOncfPYd.net
うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く
体調悪くても無理して行く
42: 2022/06/03(金) 22:03:48 ID:Akh0Nscza.net
>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ
会社によるだろうけどうちはだめだ
43: 2022/06/03(金) 22:04:57 ID:ZGy6nwr10.net
そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか
45: 2022/06/03(金) 22:08:20 ID:2iAE1/kv0.net
>>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事
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46: 2022/06/03(金) 22:09:13 ID:DPWYjmnT0.net
うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ
47: 2022/06/03(金) 22:30:05 ID:wNTqTUmX0.net
まあ皆勤手当て法的な給与じゃないから会社の自由
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皆勤手当って何やねん。小学校かよ。
当日の病欠で有給使わせないのは違反中の違反
教科書にのるような違反
さっさとつぶれろ
始業時間前の連絡だったら当日であろうと有休認めていたら図に乗って始業1分前とかに連絡してくるなめたやつがあらわれた