1: 2022/05/26(木) 01:05:18 ID:au5W1mtu9.net
文春オンライン 5/25(水) 16:12
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「 週刊文春 」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明かす。
「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」
さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
本社の回答〈法令に基づいて労務管理を実施〉
くら寿司本社に“有休拒絶”について聞くと、以下の回答があった。
〈今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のものであり、個別の事項に関するご回答には調査を要するところですが、これまでにご照会のような事項に関する当社への情報提供や通報等はございません。なお、当社は、当然のことながら、法令に基づいて労務管理を実施しており、管理者にもそのように指導しております。
貴誌に情報提供があったとされる事項に関して、当社が対応困難な短期間での回答を求められ、貴誌に提供されたとされる断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、繰り返し申し上げておりますが、当社としては遺憾に堪えないところです〉
くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自殺していたこと、複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていたことなどを小誌が5週にわたって報じている。
5月25日（水）12時配信の「 週刊文春電子版 」および5月26日（木）発売の「週刊文春」では、くら寿司で有休がとりにくい理由、元従業員の「会社に勝手に有休を消化された」証言、小誌報道後のくら寿司本社によるHPの従業員数“書き換え”などについて報じている。
「週刊文春」編集部／週刊文春 2022年6月2日号
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/23355bd0e643213ee1f0678e212df4fd5df17a14&preview=auto
大手回転寿司チェーン「無添くら寿司」に勤務する従業員が、有給休暇の取得を店長から“拒絶”されるなど、取得しづらい環境に置かれていたことが、「 週刊文春 」の取材でわかった。労働基準法に抵触する疑いがある。
有休は法律で定められた労働者の権利だ。「半年間継続して雇われている」「全労働日の8割以上を出勤している」という2つの要件を満たしていれば、正社員・パートタイム労働者などの区分に関係なく、すべての労働者に付与される。
ところが、2017年4月から2020年10月まで宮崎県などの店舗で勤務した元社員は「くら寿司は、まともに従業員に有給休暇を取らせる気がありません」と憤る。
「2018年、副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』と叱責された。そのアルバイトは有休取得を希望しましたが、店長に『お前は勤務態度が悪いからダメ』と“拒絶”されました」（同前）
有休を巡っては労働基準法が改正され、2019年4月から使用者（会社）は年次有給休暇が10日以上の全ての労働者に対し、毎年5日間、有給を取得させることが義務化された。
しかし、2018年4月から2021年6月まで都内の店舗などで勤務した別の元社員はこう明かす。
「在職中、退職時の消化も含めて一度も有休を取得できなかった。取りたい気持ちはありましたが……」
さらに別の元社員は「会社に勝手に有休を使われた」と証言する。
「2018年1月にノロウイルスに感染して1週間休んだのですが、上司に『有休使っておいたから』と言われました」（同前）
この3名以外にも、有休を満足に取得できなかった元従業員は複数確認できた。
本社の回答〈法令に基づいて労務管理を実施〉
くら寿司本社に“有休拒絶”について聞くと、以下の回答があった。
〈今般ご照会の事項につきましては、4年から5年も前のものであり、個別の事項に関するご回答には調査を要するところですが、これまでにご照会のような事項に関する当社への情報提供や通報等はございません。なお、当社は、当然のことながら、法令に基づいて労務管理を実施しており、管理者にもそのように指導しております。
貴誌に情報提供があったとされる事項に関して、当社が対応困難な短期間での回答を求められ、貴誌に提供されたとされる断片的な情報がさも真実であるかのように報じられることに対しては、繰り返し申し上げておりますが、当社としては遺憾に堪えないところです〉
くら寿司を巡っては、山梨県甲府市の店舗の店長がパワハラを苦に焼身自殺していたこと、複数の店舗で店長が自腹でアルバイトの給与を支払う“自爆雇用”が行われていたことなどを小誌が5週にわたって報じている。
5月25日（水）12時配信の「 週刊文春電子版 」および5月26日（木）発売の「週刊文春」では、くら寿司で有休がとりにくい理由、元従業員の「会社に勝手に有休を消化された」証言、小誌報道後のくら寿司本社によるHPの従業員数“書き換え”などについて報じている。
「週刊文春」編集部／週刊文春 2022年6月2日号
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/23355bd0e643213ee1f0678e212df4fd5df17a14&preview=auto
2: 2022/05/26(木) 01:06:32 ID:cXesEUQe0.net
くら寿司て、最近なにか大きな事件を起こしてなかったっけ？
3: 2022/05/26(木) 01:06:33 ID:uvYQqNBF0.net
くろ寿司として出直そう
4: 2022/05/26(木) 01:07:13 ID:g9SbStRS0.net
ブラックラ
7: 2022/05/26(木) 01:07:54 ID:nRaZIGG90.net
バイトなのに有給休暇？高校生にも？
なんでも法律通りにするのがベストとは限らないでろ
なんでも法律通りにするのがベストとは限らないでろ
8: 2022/05/26(木) 01:08:04 ID:xWOCvZaW0.net
休みたいなら代わりの線用意して来いやみたいな感じだろうな。
9: 2022/05/26(木) 01:08:53 ID:iAzOxR4b0.net
こりゃびっくらポンや！
11: 2022/05/26(木) 01:09:03 ID:tV9MX+oj0.net
勤務態度の悪い奴に対抗する方法がなくなるねんけど
従業員だったら何をやってもいいてことなん？
従業員だったら何をやってもいいてことなん？
15: 2022/05/26(木) 01:10:49 ID:IGb0fZZE0.net
足の引っ張り合いが酷いな
16: 2022/05/26(木) 01:11:18 ID:VIM+8cdd0.net
もしかして地下で働いてるカッパさんの方が休み貰えてるの？
17: 2022/05/26(木) 01:11:41 ID:PcQxCztE0.net
>>6
二階級焼身
二階級焼身
18: 2022/05/26(木) 01:11:53 ID:Kl2ZKJmw0.net
また従業員が炙られてしまうのか
21: 2022/05/26(木) 01:13:03 ID:cXesEUQe0.net
24: 2022/05/26(木) 01:15:18 ID:8bRgp2960.net
無休くら寿司www
28: 2022/05/26(木) 01:15:49 ID:wVAmfzJ80.net
文春砲3発目、それでもCMスポンサー失うのが怖いので
テレビで一切取り上げないこと続けるのだろうか？
もうどう見てもアウト中のアウトだと思うが
テレビで一切取り上げないこと続けるのだろうか？
もうどう見てもアウト中のアウトだと思うが
37: 2022/05/26(木) 01:20:09 ID:xI/hTzxc0.net
有給が取りにくいとかほとんどの所がそうだろ
38: 2022/05/26(木) 01:20:15 ID:hmiofmmU0.net
地下のかっぱに休みなんてない
39: 2022/05/26(木) 01:21:18 ID:hXvIw7pt0.net
バイトに有給なんかいらんだろw
こんなんやってたら商品爆値上げだろ
こんなんやってたら商品爆値上げだろ
40: 2022/05/26(木) 01:21:22 ID:+fL6l9JL0.net
労基はなにやってんだ？
さっさと査察に入れや！！
さっさと査察に入れや！！
43: 2022/05/26(木) 01:22:40 ID:PVzZ/zG10.net
そうかそうか寿司か
[ad_fluct2]
44: 2022/05/26(木) 01:23:34 ID:2BvpyGvi0.net
文春が今くら寿司狙ってるのは分かるけど、有給申請拒絶で『くらはやはり悪行！』と押すのはちょっと弱い感じ
前回の店長自殺問題はインパクト尋常じゃなくあったが、有給の方は違法だけど特にくらだけがどうのこうのっていうより日本の縮図的空気感な部分あるしな
前回の店長自殺問題はインパクト尋常じゃなくあったが、有給の方は違法だけど特にくらだけがどうのこうのっていうより日本の縮図的空気感な部分あるしな
45: 2022/05/26(木) 01:23:45 ID:JkyrfT7C0.net
まーたくら寿司か
叩けば叩くほどホコリが出るな
叩けば叩くほどホコリが出るな
47: 2022/05/26(木) 01:24:48 ID:y0cuH1JX0.net
ビックラポンもちゃんと確率表記しろよ
48: 2022/05/26(木) 01:24:57 ID:rDwe4tth0.net
まだこんなことやってるのか
こういうのは経営者に刑罰を与えないとなくならないよ
いつも労基は注意して終わりだから
こういうのは経営者に刑罰を与えないとなくならないよ
いつも労基は注意して終わりだから
53: 2022/05/26(木) 01:26:43.14 ID:43ITBbdE0.net
スシロー、くら寿司はもうオワコン。
これからは魚べいだよ。
これからは魚べいだよ。
55: 2022/05/26(木) 01:27:34.28 ID:0nCkDtTQ0.net
従業員が不幸だと食い物悪戯されてそうで無理
57: 2022/05/26(木) 01:27:42.39 ID:hHrNkU530.net
経営者がクソと言うか社風がブラックなんだろうな
とっとと潰れて欲しいわ
とっとと潰れて欲しいわ
59: 2022/05/26(木) 01:28:23.12 ID:G8s117F30.net
お先まっくら
62: 2022/05/26(木) 01:29:00.68 ID:YlUnREZW0.net
くら寿司の地下では店員がきゅうり1本で…
66: 2022/05/26(木) 01:29:39.93 ID:5T+rjijE0.net
店長に染み付いた奴隷根性
>副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』
>副店長だった時にアルバイトに有休の存在を教えてあげたんです。すると店長に『なぜ会社の不利益になるようなことをする。要らんことを言うな!』
68: 2022/05/26(木) 01:30:08.41 ID:Id73cNli0.net
こればかりはくら寿司が正しい
勤務態度悪いヤツに有休なんて取らさない、それが社会じゃ当たり前
勤務態度悪いヤツに有休なんて取らさない、それが社会じゃ当たり前
69: 2022/05/26(木) 01:30:24 ID:ghvX5Rnv0.net
有給をきちんと与えないやつは法律を守らないということで国民としての権利も、仕事をきちんとしていないということで給料をもらう資格すらなくないか？
72: 2022/05/26(木) 01:31:17 ID:xEgja5hP0.net
なんか文春に付け届けしないせいで次から次へと出てくるねw
そのうち一発退場のネタ炸裂するんじゃ
そのうち一発退場のネタ炸裂するんじゃ
1001: Over 1000 Thread .net ID:
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 7時間 29分 39秒
新しいスレッドを立ててください。
life time: 7時間 29分 39秒
有給は権利だけど義務ではないから、会社が許可しなければ取得できない
会社の世間的評価が下がるだけで罰則は無い
※1
よう恥ずかしげもなくそこまでの無知を晒せるな
※1
一体、どこのブラックで吹き込まれたんだい？可哀想に。
会社は、最低限の時季変更権しかない上に、それだって立証を要求される側よ。